Communiqués de presse Vous trouverez ici les communiqués de presse de Travail.Suisse: Une augmentation salariale de 2 % pour les salarié·e·s : mettre fin à la stagnation des salaires – renforcer le pouvoir d'achat 17. août 2026 Salaires Depuis 10 ans, les salaires réels stagnent alors que les primes maladie explosent. Travail.Suisse revendique pour 2027 des hausses salariales générales de 2% – pour compenser l'inflation et assurer une juste part des bénéfices des entreprises. Accords bilatéraux III : la commission du Conseil des États crée une incertitude inutile 11. août 2026 Europe / International La commission du Conseil des États ne soutient qu'une partie des 14 mesures pour la protection des salaires et s'oppose notamment à la modification du régime de caution. Au lieu d'une solution claire, elle crée ainsi une incertitude inutile. Rentrée de l’apprentissage : une nouvelle plateforme informe les apprenti·e·s de leurs droits 3. août 2026 Formation professionnelle Nouveau : « Mon apprentissage – Mes droits » – Travail.Suisse lance une plateforme trilingue pour les apprenti·e·s et leurs parents. Elle répond aux questions sur les droits et obligations tout au long de l'apprentissage. monapprentissage-mesdroits.ch Perspectives financières de l’AI : les assurances d’indemnités journalières en cas de maladie doivent assumer leurs responsabilités 2. juillet 2026 Les perspectives financières de l’AI sont préoccupantes. Travail.Suisse demande que la prévention en entreprise soit renforcée afin que moins de travailleurs et travailleuses quittent prématurément le marché du travail pour des raisons de santé. Défendons les salaires minimums 30. juin 2026 Salaires Des milliers de travailleurs·euses (services, nettoyage, coiffure) peinent déjà à vivre de leur salaire. Le Parlement veut supprimer les salaires minimums cantonaux : nous lançons le référendum. Qui travaille doit pouvoir vivre de son salaire ! Travail.Suisse soutien le référendum contre l’attaque sur les salaires minimaux ! 24. juin 2026 Travail Travail.Suisse soutient le référendum contre l'affaiblissement des salaires minimaux cantonaux. Ce projet touche les bas salaires et bafoue les décisions démocratiques des cantons et communes. Allocations familiales : le Conseil national envoie un signal fort 19. juin 2026 Sécurité sociale Le Conseil national a décidé aujourd'hui de poursuivre les discussions sur l'augmentation des allocations familiales. Travail.Suisse se réjouit vivement que le Conseil national prenne au sérieux les préoccupations financières des familles. Financement de la 13e rente AVS : décision problématique du Conseil national 17. juin 2026 AVS & AI Le Conseil national a rejeté aujourd’hui le compromis sur le financement de la 13e rente AVS et n’a accepté qu’une hausse insuffisante de la TVA. Travail.Suisse regrette vivement cette décision. Les mesures d'accompagnement protègent les salaires, mais des lacunes subsistent 17. juin 2026 Travail Le rapport 2025 sur les mesures d'accompagnement confirme que la protection des salaires fonctionne en Suisse. La sous-enchère salariale reste stable, mais des contrôles renforcés demeurent indispensables selon Travail.Suisse. Discrimination salariale: le Conseil des Etats empêche des analyses salariales permanentes 16. juin 2026 Discrimination salariale Le Conseil des États refuse de supprimer la clause de caducité sur l'analyse salariale. Travail.Suisse déplore ce choix qui maintient une lacune clé de la révision 2020 de la loi sur l'égalité. Travail.Suisse accueille avec soulagement le non à l’initiative du chaos 14. juin 2026 Initiative du chaos Travail.Suisse affiche son soulagement après le refus aux urnes de l’initiative du chaos. Les citoyen·ne·s se sont prononcé·e·s aujourd’hui contre un projet qui aurait eu de graves répercussions négatives sur l’emploi, les salaires et la prospérité. 55 organisations se mobilisent pour l’égalité salariale et contre la discrimination 11. juin 2026 Plus de 55 organisations appellent le Conseil des États à supprimer la clause de caducité dans la loi sur l'égalité et à conserver les indemnités pour travail en équipe dans les analyses salariales. 1 2 3 … Page suivante ›› Dernière page ›› ››
Une augmentation salariale de 2 % pour les salarié·e·s : mettre fin à la stagnation des salaires – renforcer le pouvoir d'achat 17. août 2026 Salaires Depuis 10 ans, les salaires réels stagnent alors que les primes maladie explosent. Travail.Suisse revendique pour 2027 des hausses salariales générales de 2% – pour compenser l'inflation et assurer une juste part des bénéfices des entreprises.
Accords bilatéraux III : la commission du Conseil des États crée une incertitude inutile 11. août 2026 Europe / International La commission du Conseil des États ne soutient qu'une partie des 14 mesures pour la protection des salaires et s'oppose notamment à la modification du régime de caution. Au lieu d'une solution claire, elle crée ainsi une incertitude inutile.
Rentrée de l’apprentissage : une nouvelle plateforme informe les apprenti·e·s de leurs droits 3. août 2026 Formation professionnelle Nouveau : « Mon apprentissage – Mes droits » – Travail.Suisse lance une plateforme trilingue pour les apprenti·e·s et leurs parents. Elle répond aux questions sur les droits et obligations tout au long de l'apprentissage. monapprentissage-mesdroits.ch
Perspectives financières de l’AI : les assurances d’indemnités journalières en cas de maladie doivent assumer leurs responsabilités 2. juillet 2026 Les perspectives financières de l’AI sont préoccupantes. Travail.Suisse demande que la prévention en entreprise soit renforcée afin que moins de travailleurs et travailleuses quittent prématurément le marché du travail pour des raisons de santé.
Défendons les salaires minimums 30. juin 2026 Salaires Des milliers de travailleurs·euses (services, nettoyage, coiffure) peinent déjà à vivre de leur salaire. Le Parlement veut supprimer les salaires minimums cantonaux : nous lançons le référendum. Qui travaille doit pouvoir vivre de son salaire !
Travail.Suisse soutien le référendum contre l’attaque sur les salaires minimaux ! 24. juin 2026 Travail Travail.Suisse soutient le référendum contre l'affaiblissement des salaires minimaux cantonaux. Ce projet touche les bas salaires et bafoue les décisions démocratiques des cantons et communes.
Allocations familiales : le Conseil national envoie un signal fort 19. juin 2026 Sécurité sociale Le Conseil national a décidé aujourd'hui de poursuivre les discussions sur l'augmentation des allocations familiales. Travail.Suisse se réjouit vivement que le Conseil national prenne au sérieux les préoccupations financières des familles.
Financement de la 13e rente AVS : décision problématique du Conseil national 17. juin 2026 AVS & AI Le Conseil national a rejeté aujourd’hui le compromis sur le financement de la 13e rente AVS et n’a accepté qu’une hausse insuffisante de la TVA. Travail.Suisse regrette vivement cette décision.
Les mesures d'accompagnement protègent les salaires, mais des lacunes subsistent 17. juin 2026 Travail Le rapport 2025 sur les mesures d'accompagnement confirme que la protection des salaires fonctionne en Suisse. La sous-enchère salariale reste stable, mais des contrôles renforcés demeurent indispensables selon Travail.Suisse.
Discrimination salariale: le Conseil des Etats empêche des analyses salariales permanentes 16. juin 2026 Discrimination salariale Le Conseil des États refuse de supprimer la clause de caducité sur l'analyse salariale. Travail.Suisse déplore ce choix qui maintient une lacune clé de la révision 2020 de la loi sur l'égalité.
Travail.Suisse accueille avec soulagement le non à l’initiative du chaos 14. juin 2026 Initiative du chaos Travail.Suisse affiche son soulagement après le refus aux urnes de l’initiative du chaos. Les citoyen·ne·s se sont prononcé·e·s aujourd’hui contre un projet qui aurait eu de graves répercussions négatives sur l’emploi, les salaires et la prospérité.
55 organisations se mobilisent pour l’égalité salariale et contre la discrimination 11. juin 2026 Plus de 55 organisations appellent le Conseil des États à supprimer la clause de caducité dans la loi sur l'égalité et à conserver les indemnités pour travail en équipe dans les analyses salariales.
