Ce sont les assureurs vie qui appellent haut et fort à un abaissement du taux de conversion. Depuis plusieurs années, ils font des bénéfices substantiels avec la prévoyance professionnelle, en dépit de leurs lamentations concernant des taux de conversion trop élevés. Et ils souhaitent avoir encore davantage de réserves grâce à des taux de conversion plus bas. Même pendant la crise financière, les assureurs vie et leurs dirigeants ont eu de quoi gagner quelque chose de non négligeable avec les fonds de prévoyance des travailleurs et des employeurs. Et comment précisément? Voici une brève notice explicative, et la raison pour laquelle seul un Non le 7 mars contribuera à réagir contre cette situation.

Travail.Suisse prononce un non clair et net au projet d’abaissement du taux de conversion. Ni l’espérance de vie ni les perspectives de rendement ne peuvent justifier le démantèlement des rentes. Bien plus, l’absurdité de cette politique finit par ruiner la confiance des travailleuses et travailleurs dans le 2e pilier et met radicalement en question la raison d’être de ce dernier.

Travail.Suisse dit Non à un nouvel abaissement du taux de conversion, parce qu’il est précipité. Ni l’espérance de vie ni les perspectives de rendement ne permettent de justifier le moment, le rythme et l’ampleur des diminutions de rentes. La confiance des travailleurs dans un deuxième pilier planifiable sera sapée par des diminutions inconsidérées des rentes, non assorties de mesures d’accompagnement.

En décembre, le Parlement a décidé de diminuer le taux de conversion de la prévoyance professionnelle, donc les nouvelles rentes, à partir de 2011. Après la réduction du taux d’intérêt minimal, intervenue en 2003, et une première diminution du taux de conversion, en cours, c’est la troisième dégradation des prestations de la prévoyance professionnelle en quelques années. La raison invoquée ne change pas: assurer la prévoyance vieillesse. Des prestations trop élevées menaceraient la stabilité financière de la prévoyance professionnelle et, partant, la sûreté des rentes.

Cela fait des années que des compagnies d’assurances vie privées telles que Swiss Life ou AXA Winterthur font de juteux bénéfices dans la prévoyance professionnelle, aux dépens des travailleurs. Et ce, parce qu’elles prélèvent illégalement les excédents réalisés avec les primes reçues des employeurs et des travailleurs et qu’elles les distribuent généreusement aux actionnaires et à leurs propres dirigeants. Une sorte de self-service inacceptable. S’il y a lieu de prendre des mesures pour le deuxième pilier à cause de la crise financière, Travail.Suisse demande que l’on impose d’abord une répartition correcte et légale des excédents dans les assurances vie.