Les délégué-e-s de Travail.Suisse, organisation faîtière indépendante de 170’000 travailleurs et travailleuses, demandent une meilleure conciliation de la vie professionnelle et des tâches d’assistance en faveur des proches. C’est ce qu’ils ont souligné aujourd’hui lors de leur assemblée à Berne avec une résolution. Avec une autre résolution, les délégué-e-s demandent au Parlement de renforcer les mesures d’accompagnement à la libre circulation des personnes afin de mettre fin à la sous-enchère salariale et sociale.

En vue de la célébration de la journée de l’Equal Pay Day, fixée cette année au 7 mars, Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendant de 170’000 travailleuses et travailleurs, rappelle que combattre les discriminations salariales est à la porte de toutes les entreprises. L’exemple de Tornos, fabrique de machines-outils basée dans le Jura, devrait inspirer toutes les PME et les motiver à participer au Dialogue sur l’égalité des salaires des partenaires sociaux, une excellente façon de mettre le partenariat social en pratique et de se rendre compte d’inégalités insoupçonnées.

Le bilan intermédiaire du dialogue sur l’égalité des salaires apparaît très mitigé. Le nombre d’employeurs qui y participent est clairement insuffisant. Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante de 170’000 travailleurs-euses, est certes en faveur de solutions issues du partenariat social. Mais si les employeurs ne participent pas, alors l’Etat doit mettre en œuvre des prescriptions légales. Comme il le fait pour le trafic routier, il doit aussi le faire pour l’égalité des salaires. Pour les employeurs, c’est la toute dernière chance.

Le Conseil fédéral s’attaque aux lacunes de la loi sur les travailleurs détachés et ouvre aujourd’hui la procédure de consultation. Pour Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante de 170’000 travailleuses et travailleurs, il faut agir vite et mettre en vigueur les modifications de la loi le plus rapidement possible. L’exécution, en particulier la promulgation des salaires minimaux par région ou par branche, doit également être améliorée. Il en va carrément de la crédibilité des mesures d’accompagnement et du maintien de la libre circulation des personnes.

Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses salue les améliorations prévues par le Conseil fédéral de l’instrument de protection existant contre le dumping salarial. Mais cela seul ne suffit pas dans la perspective de la prochaine votation populaire sur la libre-circulation des personnes. Travail.Suisse demande encore plus d’efforts dans l’exécution des mesures d’accompagnement ainsi que d’autres renforcements législatifs.

Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, est préoccupée par les résultats du rapport FLaM 2010: le dumping salarial a continué d’augmenter. On prend certes des sanctions mais seulement la moitié des entreprises soumises à des conventions collectives de travail (CCT) ont payé les amendes conventionnelles. 42 pourcent des procédures de conciliation avec les employeurs suisses restent sans succès. Travail.Suisse demande un clair renforcement des sanctions.