A propos de salaire minimal et de partenariat social

Salaires

Dans les débats parlementaires autour de l’initiative pour le salaire minimal, nous avons tenté d’autres propositions qui auraient favorisé le partenariat social, telles que modifier les conditions pour la mise en place plus généralisée de Conventions collectives de travail ou de contrat-types ; cette voie aurait maintenu une modulation du salaire minimum par branche et par région. Malheureusement, les partis de droite ont systématiquement refusé ces propositions, tout en chantant les bienfaits du partenariat social.

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Négociations salariales 2014 : Des salaires peu élevés malgré une bonne situation économique

Salaires

Malgré une situation économique se présentant de manière solide en Suisse et des perspectives en amélioration constantes au cours des derniers mois, les négociations salariales 2014 se terminent sur un résultat mitigé. Les résultats varient, en effet, d’un blocage des salaires jusqu’à des augmentations de salaires de 2,5%. L’année prochaine, les augmentations de salaires évolueront dans une marge de 1 %. Travail.Suisse, l’organisation faîtière des travailleurs, considère ces négociations salariales comme à peine satisfaisantes.

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Nouvelle parution de CLEVER 18 „Mon salaire et tout ce qui s’y rapporte ! »

Salaires

« Mon salaire et tout ce qui s’y rapporte » : tel est le titre de la nouvelle brochure d’information de la série CLEVER de Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses. CLEVER 18 répond aux questions les plus importantes sur le thème du salaire, des éléments composant le salaire et des suppléments. La brochure s’adresse aux travailleuses et travailleurs intéressés. Elle peut être commandée directement à Travail.Suisse.

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De sensibles augmentations salariales s’imposent

Salaires

Une grande robustesse caractérise l’économie suisse en 2013 et les perspectives pour l’année à venir sont encore meilleures. La grande flexibilité et les efforts considérables déployés par les travailleurs et travailleuses ont contribué à surmonter la crise et à affronter les turbulences monétaires. Cette situation appelle donc des hausses de salaires appréciables. Travail.Suisse et les fédérations Syna, Hotel & Gastro Union et transfair demandent pour 2014 des augmentations salariales de 1 à 2 pour cent.

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Résultats des négociations salariales 2013: de suffisant à satisfaisant mais décevant pour les femmes et les salaires minimaux

Salaires

Les négociations salariales 2013 sont en grande partie achevées dans les branches et les entreprises. Avec une conjoncture qui s’est un peu essoufflée et un fort renchérissement négatif, les négociations 2013 ont été rudes. Elles se sont conclues avec des hausses de salaires de 0,7 à 2 pourcent avec un renchérissement négatif de 0,7 pourcent (année 2012). Les revendications des fédérations de Travail.Suisse, Syna, Hotel & Gastro Union et transfair sont en majorité atteintes (1 à 2.5 pourcent). En revanche, les résultats salariaux sont improductifs et décevants pour le besoin de rattrapage auprès des femmes et des salaires minimaux. Il n’y a pas de quoi se réjouir non plus des augmentations générales de salaires car bien trop clairsemées.

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Faibles résultats dans un contexte difficile

Salaires

Les négociations salariales 2013 se sont jouées sur fond d’un léger fléchissement économique. Avec la baisse du renchérissement de 0,7 %, le pouvoir d’achat des travailleuses et travailleurs s’élève automatiquement avec un salaire restant au même niveau. C’est pourquoi, l’an prochain, les salaires augmenteront entre 0,7 et 2 %. Seul bémol pour Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante de 170’000 travailleuses et travailleurs, il y a eu très peu d’augmentations générales de salaires.

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Introduire une responsabilité solidaire efficace

Salaires

Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs, demande que soit introduite une prise de responsabilité énergique des sous-traitants. Cette responsabilité doit inclure toute la chaîne de sous-traitance, sans se limiter uniquement aux sous-traitants directs. En outre, elle doit être conçue et fonctionner solidairement et dans l’esprit d’une responsabilité causale. En plus des conditions minimales de salaire et de travail, elle doit également comprendre d’autres exigences de tiers, par exemple l’imputation des frais de contrôle. Le champ d’application de la responsabilité des sous-traitants doit s’étendre si possible à toutes les branches afin que la protection salariale soit garantie dans toute son étendue.

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Les travailleurs et travailleuses méritent des hausses de salaire pour 2013

Salaires

Les prévisions économiques restent dans l’ensemble réjouissantes pour le reste de l’année et pour 2013, malgré des conditions-cadres difficiles. Au cours de ces années passées incertaines, les travailleurs et travailleuses ont fourni un très grand engagement, qu’il s’agit maintenant d’honorer. Travail.Suisse et les fédérations Syna, Hotel&Gastro Union et transfair exigent pour 2013 des augmentations de salaire de 1 à 2.5 pourcent.

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