Le Conseil fédéral a décidé aujourd’hui de laisser le taux d’intérêt minimal dans la prévoyance professionnelle à 1.75 pourcent. Au vu des bons résultats des actions et de l’immobilier au cours de l’année passée, cela est bien faible.

La commission LPP a proposé aujourd’hui au Conseil fédéral de laisser le taux d’intérêt minimal dans la prévoyance professionnelle pour 2015 à 1.75 pourcent. Eu égard aux résultats réjouissants des marchés financiers au cours des 12 derniers mois, cela est trop bas. Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, demande au Conseil fédéral d’augmenter à au moins 2 pourcent le taux d’intérêt minimal.

La nouvelle brochure d’information « Ce qu’il faut savoir à propos de sa caisse de pension » s’adresse à tous les travailleurs et à toutes les travailleuses qui veulent avoir une meilleure connaissance de leur caisse de pension. La brochure informe de façon concise et compréhensible sur les points les plus importants. Elle explique des concepts spécialisés et donne de nombreux exemples. La brochure comprend aussi des exemples de certificat de prévoyance. Cette brochure d’information de Travail.Suisse s’inscrit dans une série de publications qui répondent aux questions du monde du travail.

Demain, le 4 juni, le Conseil national aura l’occasion de mettre le holà aux gains exagérés des assureurs vie. Les assureurs vie encaissent depuis des années deux fois plus de primes de risques que nécessaire, sur le dos des assurés. Travail.Suisse, l’organisation indépendante des travailleurs et travailleuses demande à la chambre basse de soutenir la motion Egerszegi.

Travail.Suisse considère le paquet de réforme présenté par le Conseil fédéral comme une bonne base de discussion. En prévoyant un financement solide et large pour l’AVS et la garantie du niveau des rentes, le Conseil fédéral fait des pas importants pour la durabilité de la prévoyance vieillesse. L’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses insiste : pour les années à forte natalité, il faut un pourcent pour les « baby-boomer ». Ce qui est aussi central, c’est de traiter au même moment les différentes mesures de la réforme dans un paquet global. Brandir seulement des thèmes isolés signifie l’échec de la réforme. Ce qui doit encore être amélioré concerne la compensation sociale de l’âge flexible de la retraite, le mécanisme d’intervention et les mesures d’accompagnement de l’âge de la retraite des femmes.