Les incidences de la démographie sur le marché du travail s’accentueront au cours des quatre prochaines années. Selon Travail.Suisse, la pénurie de main-d’oeuvre constitue l’un des plus grands défis posés par l’évolution démographique. C’est uniquement en renforçant la condition des travailleurs – donc en revalorisant le travail – que la Suisse pourra maintenir sa prospérité et la qualité de vie qu’elle offre. Travail.Suisse attend du PBD et du parti vert’libéral suisse qu’ils assument leur nouvelle responsabilité et contribuent à faire triompher des solutions constructives et susceptibles de recueillir la majorité.

Les deux Commissions sociales du Parlement souhaitent relever l’âge de la retraite des femmes, avant que le Conseil fédéral ne pose sur la table ses propositions relatives à la 12e révision de l’AVS. On se trouve ainsi en présence d’un nouveau travail fait à la va-vite, de manière irréfléchie, qui passe à côté de la réalité du marché du travail. Aujourd’hui déjà, il n’y a plus que 40 % des femmes qui sont actives professionnellement avant l’âge de la retraite. On ne frappe donc pas à la bonne porte ! Travail.Suisse exige des mesures qui permettent aux travailleurs de travailler en général jusqu’à l’âge normal de la retraite.

L’AVS se porte fort bien, en dépit du pessimisme que continuent de manifester les partis bourgeois. Au lieu de brandir automatiquement l’épée de Damoclès à propos d’une faillite de l’AVS, le Conseil fédéral et le Parlement devraient enfin se pencher sur des mesures de financement sans démantèlement des prestations. Travail.Suisse apporte une proposition à cet égard, qui passe par un automatisme quant au financement.

Le sort de l’AVS sera décidé lors de la session d’automne. En regard d’une réduction des prestations de l’ordre d’un milliard de francs, les progrès proposés sont insuffisants. En plus du relèvement de l’âge de la retraite des femmes, le projet de loi contient une réglementation qui met en péril l’adaptation des rentes au renchérissement et, partant, admet une perte du pouvoir d’achat des rentiers et rentières AVS. Parallèlement, on a laissé échapper la possibilité d’un âge flexible de la retraite pour tous. Travail.Suisse s’oppose à ce démantèlement. Pour donner une chance à la 11e révision de l’AVS, il faut une compensation sociale substantielle pour l’assouplissement de l’âge de la retraite.

Lors de sa prochaine session, le Parlement pourra premièrement prendre des mesures résolues contre les profiteurs et deuxièmement créer de nouveaux emplois grâce à une politique climatique et énergétique courageuse. Mais le Parlement saisira-t-il ces chances? Les jeux sont ouverts…. Par contre, en ce qui concerne la 11e révision de l’AVS, il n’y a pas de solution en vue susceptible d’obtenir la majorité ; de même, le Parlement doit encore apporter des amende-ments importants en ce qui concerne la toute dernière révision de l’AI, afin que ce projet de loi puisse être accepté.

Une fois de plus, la 11e révision de l’AVS est sur le point d’échouer. En regard d’une réduction des prestations de l’ordre d’un milliard de francs, il n’existe jusqu’ici aucune compensation sociale substantielle pour une retraite flexible. Le conseiller fédéral Didier Burkhalter tente maintenant de sauver la 11e révision de l’AVS. Son modèle de compensation sociale manque, lui aussi, de substance et, de plus, n’a qu’une durée limitée. Travail.Suisse exige donc que l’on mette fin à l’exercice et invite le Conseil fédéral à mettre en place un groupe de travail qui intégrerait les partenaires sociaux et qui ferait des propositions équilibrées visant à assurer durablement l’avenir de l’AVS.