Le nouvel outil développé par Travail.Suisse, l’organisation indépendante de 170’000 travailleurs et travaileuses, entre dans la phase de test auprès d’une dizaine d’entreprises et administrations dès le mois d’octobre. Le mamagenda vise à simplifier le travail des supérieur-e-s hiérarchiques quand ils doivent gérer une grossesse puis une absence pour cause de maternité, afin de favoriser le retour réussi au travail de leurs subordonnées. Grâce à mamagenda, la maternité ne doit plus être un souci, ni pour les entreprises, ni pour les travailleuses.

Le Conseil fédéral a répondu à deux motions déposées au Conseil national au mois de juin portant sur l’allaitement au travail. L’une demande une protection plus longue contre le licenciement des femmes allaitantes tandis que l’autre demande le paiement du temps consacré à l’allaitement. Si l’exécutif propose de refuser les deux textes, c’est parce que la ratification de la Convention de l’OIT sur la protection de la maternité a de bonnes chances d’être acceptée par les chambres et qu’elle répondrait aux deux problèmes. Travail.Suisse, l’organisation indépendante de 170’000 travailleurs et travailleuses, est d’avis que ce n’est qu’à moitié vrai et qu’il convient de maintenir la première des revendications.

Il est interdit de licencier une femme durant sa grossesse et son congé maternité. La loi prévoit aussi des aménagements des conditions de travail pour que les mères actives qui souhaitent continuer d’allaiter puissent le faire, en conformité avec les recommandations des experts de la santé. Or en pratique, rares sont les jeunes mères qui continuent de nourrir leur enfant au sein une fois de retour au travail. En cause, une protection contre le licenciement trop courte. Selon Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, elle doit passer de 16 à 24 semaines.

Les femmes actives bénéficient en Suisse d’un congé maternité depuis 2005. Si la loi prévoit toute une série de situations en relation avec la maternité, elle comporte aussi quelques lacunes. Le paiement du salaire durant la période où l’employée a demandé le report du versement de ses allocations de maternité en est un. Mais au-delà des lois, gérer une grossesse, un congé maternité plus ou moins long et un retour au travail n’est pas chose aisée pour un employeur. C’est pourquoi Travail.Suisse, l’organisation indépendante de travailleurs, conduit le projet « Matern’Active ». Le produit final sera un échéancier digital censé faciliter la vie des chefs et cheffes d’entreprise.

La Suisse est encore marqué par un caractère traditionnel qui nuit beaucoup à la conciliation entre travail et famille. Cela se répercute sur la fécondité : le nombre moyen d’enfants par femme est plutôt bas. Pour faire progresser la société, c’est bien plus qu’une affaire de mentalités, nous gagnerions à adopter une véritable politique familiale, à l’instar du Québec, de la Scandinavie et de la France. En matière d’évolution, la Suisse doit rapidement quitter la « phase de transition » pour entrer dans la « phase moderne », source de richesse. Pour commencer, si nous commencions par adopter un congé paternité payé de plusieurs semaines ?

Les femmes subissent souvent des discriminations sur le marché du travail, c’est un fait connu. Il en est un autre, lié à la maternité, celui du maintien dans la vie active. L’expérience des fédérations de Travail.Suisse le démontre, beaucoup de travailleuses souhaitent continuer de travailler après la naissance d’un enfant. Or, l’atteinte de cet objectif n’est pas une sinécure. Grâce aux informations et aux propositions innovantes récoltées auprès de ses fédérations, Travail.Suisse va, dans les prochains mois, développer son action visant à la promotion du maintien des femmes dans leur activité professionnelle après la naissance d’un enfant. Cette action, qui vise les employeurs, se concrétise avec le démarrage du projet « Matern’Active ».

Les interventions parlementaires en faveur du congé paternité continuent de se multiplier sous la coupole fédérale, provenant de presque tous les côtés de l’échiquier politique. Si l’objectif est le même pour tous – accorder enfin un temps reconnu au nouveau papa, les détails des propositions laissent entrevoir les clivages politiques traditionnels. Un seul impératif pour Travail.Suisse : la solution choisie ne doit pas se faire sur le dos des mères. Le Conseil fédéral restera-t-il encore longtemps arque bouté sur sa position dogmatique ?