Es ist verboten, eine Frau während der Schwangerschaft und des Mutterschaftsurlaubs zu entlassen. Das Gesetz sieht auch Anpassungen der Arbeitsbedingungen vor, damit erwerbstätige Mütter ihr Kind weiterhin stillen können. In der Praxis geben jedoch nur wenige junge Mütter ihrem Kind nach Wiederaufnahme der Arbeit die Brust. Der Grund dafür ist ein zu kurzer Kündigungsschutz. Travail.Suisse, die unabhängige Dachorganisation der Arbeitnehmenden, ist der Ansicht, dass dieser Schutz von 16 auf 24 Wochen verlängert werden muss.

Erwerbstätige Frauen haben in der Schweiz seit 2005 Anspruch auf einen Mut-terschaftsurlaub. Das Gesetz sieht zwar eine ganze Reihe von Eventualitäten in Zusammenhang mit der Mutterschaft vor, enthält aber auch einige Lücken. Die Lohnfortzahlung im Zeitraum, in dem die Arbeitnehmerin den Aufschub ihres Anspruchs auf Mutterschaftsentschädigung beantragt hat, ist eine davon. Doch über die Gesetze hinaus ist die Begleitung der Mitarbeiterinnen während Schwangerschaft, Mutterschaftsurlaub und Rückkehr an den Arbeitsplatz nicht einfach für die Arbeitgebenden. Deshalb führt Travail.Suisse, die unabhängige Organisation der Arbeitnehmenden, das Projekt «Matern’Active» durch. Das Endprodukt ist eine digitale Agenda.

Travail.Suisse, die unabhängige Organisation der Arbeitnehmenden, ist überzeugt, dass ein Vaterschaftsurlaub eine sinnvolle Investition für die Schweizer Gesellschaft ist. Diese Überzeugung wird durch die auf europäischer Ebene laufenden Debatten noch bestärkt. In Europa wollen Rat und Parlament die erforderlichen Massnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie treffen. Dieser Wille entspricht auch den demografischen Erfordernissen.

Der Vaterschafts- und der Adoptionsurlaub sind in den Kantonsverwaltungen auf dem Vormarsch. Das ergibt die dritte Erhebung von Travail.Suisse, der unabhängigen Organisation der Arbeitnehmenden, die für einen bezahlten Vaterschaftsurlaub von 20 Tagen eintritt. Die kantonalen öffentlichen Arbeitgeber gewähren zwar nicht soviel, stehen aber an der Spitze der Entwicklung im Bereich des Mutterschaftsurlaubs.

Viele Arbeitnehmerinnen möchten nach der Geburt eines Kindes weiterarbeiten. Dieses Vorhaben umzusetzen, ist jedoch kein Kinderspiel. Travail.Suisse wird deshalb in den kommenden Monaten eine Kampagne lancieren, die dazu beitragen soll, dass Frauen nach einer Geburt an ihren Arbeitsplatz zurückkehren. Die Kampagne richtet sich an die Arbeitgebenden und nimmt mit dem Start des Projekts «Matern’Active» konkrete Formen an.

In Bundesbern mehren sich die parlamentarischen Vorstösse zugunsten der Einführung eines Vaterschaftsurlaubs. Sie kommen aus fast allen politischen Lagern. Auch wenn alle dasselbe Ziel haben, nämlich dem frisch gebackenen Vater endlich anerkannte Zeit zu gewähren, lassen die Einzelheiten der Vorschläge die traditionellen politischen Kluften erahnen. Für Travail.Suisse gibt es ein einziges Gebot: Die gewählte Lösung darf nicht auf Kosten der Mütter gehen.

Unser Land steckt in einer Wirtschaftskrise, die manche zur Aussage verleitet, dass gewisse Massnahmen auf später zu verschieben sind. Dazu gehört auch der Vaterschaftsurlaub. Der Reflex, die unmittelbaren finanziellen Konsequenzen jeder neuen Massnahme zu berechnen, hat einen Namen: Ökonomismus. Er ist das Ergebnis des Neoliberalismus, der zu lange herrschte und unsere Wirtschaft in die heutige Krise führte. Es ist Zeit, den Vaterschaftsurlaub aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten und mit anderen Werten im Kopf zu argumentieren.

Das seit mehreren Jahren vergriffene Handbuch «InfoMutterschaft… um Mutterschaft und Erwerbsarbeit in Einklang zu bringen» ist wieder erhältlich – neu in einer moderneren Form. Dank Unterstützung durch das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann kann Travail.Suisse das überarbeitete Handbuch auf der Internetseite veröffentlichen, sowohl auf Französisch als auch auf Deutsch. Die Internetseite bietet ausserdem noch weitere Angebote.