«Sonderurlaub»: Als das versteht das Recht die sehr begrenzte Zeit, die jeder Vater mit seiner Familie verbringt, wenn sein Kind auf die Welt kommt. Wie sieht es in Wirklichkeit in der Arbeitswelt aus? Travail.Suisse führte bei den Kantonen eine Erhebung durch, die zeigt, dass sich bei den öffentlichen Arbeitgebern etwas bewegt. Die Gesamtarbeitsverträge stehen nicht nach.

Mehrere gesellschaftliche und wirtschaftliche Kennziffern weisen darauf hin, dass vor allem Männer zwischen 30 und 40 Jahren nach einer ausgewogeneren Balance zwischen Berufs- und Privat- bzw. Familienleben streben. Das richtige Gleichgewicht zwischen Arbeitszeit und Familienleben ist nicht länger ein reines «Frauenanliegen».

Zahlreiche Unternehmen haben per Anfang 2008 einen Vaterschaftsurlaub eingeführt. Dieses Angebot wird vollumfänglich von den Unternehmen finanziert, solange keine einheitliche Regelung auf gesamtschweizerischer Ebene eingeführt worden ist. Was kostet ein solcher Urlaub? Und was bringt er? Antworten dazu gibt es bereits jetzt.

Vier von fünf Schweizern wollen einen Vaterschaftsurlaub, der diesen Namen auch verdient und mehrere Wochen dauert. Wird der Ständerat auf den Volkswillen eingehen? Wird er dem Nationalrat folgen, der die Motion Nordmann im vergangenen März gutgeheissen hat? Die Antwort wird am 17. Dezember fallen. Die Hoffnungen liegen auf der neuen Fraktion aus CVP, Grünliberalen und Evangelischer Volkspartei.

Dass den Bundesangestellten bald ein Vaterschaftsurlaub gewährt wird, ist eine gute Nachricht. Hier und dort werden Vorschläge laut: mehr oder weniger langer Urlaub, Ausdehnung des Mutterschaftsurlaubs auf die Väter, Elternschaftsurlaub, Betreuungsgutscheine für Eltern… Endlich tut sich etwas! Doch sind dies ernst gemeinte gute Ideen oder nur wahltaktische Floskeln? Die Frage ist gerechtfertigt und verdient eine Antwort.

Soll die Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit in den nächsten Jahren wirklich Fortschritte machen, muss jetzt endlich auch bei den Männern angesetzt werden. Als ersten wichtigen Schritt fordert Travail.Suisse die Einführung eines vierwöchigen Vaterschaftsurlaubs.

Trotz der Einführung des einheitlichen Mutterschaftsurlaubs ergeben sich im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Mutterschaft immer wieder Fragen zur rechtlichen Situation der Arbeitnehmerinnen. Hier eine Auswahl.

Einige Unternehmen haben in diesem Jahr einen Vaterschaftsurlaub eingeführt. Travail.Suisse empfiehlt die unverzügliche Nachahmung. Denn im Vergleich mit skandinavischen Ländern hat die Schweiz in dieser Beziehung noch immer massiven Nachholbedarf. Aber: Vaterschaftsurlaube allein machen ein Unternehmen noch nicht familienfreundlich.