Le Conseil fédéral veut abaisser le taux de conversion plus fortement et plus rapidement qu’il n’était prévu dans la première révision de la LPP. A la rigueur, Travail.Suisse peut comprendre cette attitude, en raison de l’augmentation de l’espérance de vie et de l’abaissement attendu des taux de rendement. Toutefois, le rythme proposé par le Conseil fédéral est inacceptable. En outre, cette nouvelle baisse des rentes du deuxième pilier montre une fois de plus qu’à des personnes dont les revenus sont faibles ou moyens, seule l’AVS peut offrir un fondement sûr de la prévoyance vieillesse.

Début juin, le Conseil fédéral statuera définitivement sur l’âge minimum de la retraite dans la prévoyance professionnelle. Il a proposé dans la procédure de consultation d’autoriser la mise à la retraite anticipée dès 60 ans, ce que l’Union patronale, entre autres, a combattu vigoureusement. Mais ce n’est pas qu’elle rejette cette incitation à une retraite anticipée, mais plutôt que les employeurs exigent que l’âge de la retraite soit fixé à 55 ans, ce qui est non seulement paradoxal, compte tenu de leur exigence voulant que l’âge de l’AVS soit fixé à 66 ans, mais également irresponsable.

Le Conseil fédéral veut fixer à 60 ans l’âge minimum de la retraite dans la prévoyance professionnelle. Les patrons et economiesuisse, pour qui d’ordinaire toutes les occasions sont bonnes pour demander un relèvement de l’âge de la retraite AVS, revendiquent quant à eux la fixation de l’âge de la retraite à 55 ans. Quelle éclatante contradiction ! Mais il est vrai que l’AVS concerne la retraite du commun des salariés, alors que la LPP a pour objectif de subventionner la retraite anticipée de millionnaires.