La législation évoluant sans cesse, une révision du manuel « InforMaternité – Pour harmoniser maternité et activité rémunérée » est devenue nécessaire. Ce qui a été réalisé en 2012. Outre les nombreuses nouveautés relatives aux prescriptions touchant à la maternité sur le lieu de travail, le manuel fait peau neuve et se présente désormais de manière plus conviviale sur un nouveau site internet qui lui est dédié.

La Conseillère fédérale Simonetta Sommaruga estime qu’un congé paternité généreux suivi d’un long congé parental est un bon moyen pour que les femmes restent actives professionnellement et travaillent plus. Travail.Suisse, l’organisation indépendante représentant 170’000 salariés, partage l’avis selon lequel il est nécessaire, pour elles et pour la société, que les femmes soient plus présentes sur le marché de l’emploi. Mais pour y parvenir, d’autres mesures sont à prendre rapidement et simultanément, bien loin de la « politique des petits pas ronronnante » dont le Parlement a l’habitude en matière de politique familiale.

Le droit à un temps réservé et payé lors de la naissance d’un enfant n’est pas reconnu aux pères travaillant en Suisse. Pourtant, très nombreux sont les hommes qui prennent quelques jours pris sur leurs vacances ou leurs heures supplémentaires. Cela n’est pas sans conséquence sur leur état de fatigue et de santé. La Conseillère nationale Yvonne Gilli s’en est émue et a déposé un postulat au Parlement lors de la dernière session.

Les 25 plus grandes villes et les 26 cantons ont participé à la cinquième enquête sur les congés parentaux de Travail.Suisse. Même si le congé paternité a peu progressé cette année, les employeurs publics se montrent plus à l’écoute des besoins des familles de leurs employés. Les Conventions collectives de travail (CCT) négociées par les fédérations de Travail.Suisse montrent aussi que les congés parentaux et le congé paternité en particulier progressent petit à petit. Le temps est venu pour qu’une solution nationale voie enfin le jour, afin que toutes les entreprises puissent offrir un temps réservé et payé aux nouveaux pères.

Les réactions que suscite l’annonce d’une grossesse sur le lieu de travail sont souvent négatives. Cet état de fait est compréhensible car cela signifie qu’il faut faire face à une absence de plusieurs mois dans un proche avenir et qu’en attendant, beaucoup d’incertitudes planent, sources de tensions voire de conflits entre l’employeur et l’employée. Vu sous un autre angle, les mois de grossesse représente aussi une formidable opportunité pour trouver des solutions d’organisation du travail innovantes afin de conserver le personnel féminin de valeur après le congé maternité. L’échéancier numérique mamagenda.ch de Travail.Suisse est là pour faciliter la vie des supérieur-e-s hiérarchiques et des employées.