En présence du Conseiller fédéral Pascal Couchepin, les principales organisations faîtières des employés et des employeurs, dont Travail.Suisse, a rendu public début mars le dialogue sur l’égalité des salaires. Un projet d’une durée de quatre ans au minimum a été ainsi officiellement lancé. Il a pour but de motiver un maximum d’entreprises à vérifier leur système salarial et à prendre des mesures pour éliminer rapidement d’éventuelles discriminations. Le point sur les raisons du dialogue auquel Travail.Suisse participe et sur la démarche concrète.

Les négociations salariales n’ont pas été faciles. Les fédérations de Travail.Suisse jugent les résultats de modestes à satisfaisants selon les branches. Les augmentations qui ont pu être négociées sont importantes pour l’économie suisse. Elles soutiennent la consommation privée et permettent un atterrissage en douceur de la conjoncture faiblissante. La votation de février prochain sur la libre circulation des personnes prend une signification essentielle pour l’économie et les travailleuses et travailleurs en Suisse.

Quand la croissance économique ralentit, la consommation privée devient le principal soutien de la conjoncture. C’est pourquoi Travail.Suisse, l’organisation faîtière des travailleuses et des travailleurs, revendique un relèvement substantiel des salaires. Il faut compenser la perte de pouvoir d’achat et rattraper le retard salarial. Pour que l’essor économique profite à tous, les augmentations doivent être généralisées.

Le 4 août dernier, Travail.Suisse, Syna, transfair et Hotel & Gastro Union ont ouvert ensemble la ronde des salaires 2008 par leurs revendications sur la compensation intégrale du renchérissement et une substantielle hausse des salaires réels. La légitimité de ces revendications s’est déjà pleinement confirmée depuis.

La Confédération européenne des syndicats (CES) lance une campagne européenne sur les salaires dont le point d’orgue sera l’Euro-manifestation de Ljubljana. La Banque centrale européenne, qui demande la modération salariale aux travailleurs, dont la réduction du pouvoir d’achat est réelle, doit adresser sa demande aux dirigeants d’entreprises européens qui, eux, ne connaissent pas la modération mais la démesure salariale !

Le boom économique se poursuit, et pourtant les salaires stagnent. L’heure est venue pour les travailleurs de profiter enfin de la relance. Et pour cela, il faut relever les salaires! Certes, mais selon quels critères? Les bonus variables et les paiements uniques sont illusoires, car ils ne constituent ni un salaire, ni une rente. Le salaire au rendement ne fait que creuser l’écart salarial. Travail.Suisse demande des augmentations salariales générales. De plus, la politique salariale doit également satisfaire à des critères sociaux. Tous les travailleurs doivent toucher un salaire décent, leur permettant de mener une existence digne de l’être humain.

Ces derniers temps, on s’oriente de plus en plus vers la recette miracle du salaire au rendement. Pourtant, ses possibles effets secondaires sont considérables. Le danger existe que ce système remplace l’authentique motivation des travailleurs pour leur travail et que ces derniers se focalisent sur des incitations purement matérielles. Dans sa pire expression, le salaire au rendement peut mener à des formes d’activités précaires, générer la jalousie et empoisonner ainsi le climat au sein de l’entreprise. Et, en fin de compte, il contribue au renforcement progressif de l’écart salarial dans les entreprises.