Les femmes gagnent encore moins que les hommes. La dernière Enquête sur la structure des salaires annonce une péjoration de la situation : en deux ans, l’écart salarial en défaveur des femmes a passé de 18,9% à 19,3%. Travail.Suisse, l’organisation indépendante des travailleurs et travailleuses, avait hâte de découvrir les explications à cette mauvaise nouvelle. Contre toute attente, le pourvoyeur de cette statistique par ailleurs fiable, l’Office fédéral de la statistique (OFS), fait preuve d’une réserve préoccupante dans le domaine.

La Suisse se trouve en plein milieu d’une grave crise économique. Et le plus dur, dont les licenciements qui ont été opérés jusqu’ici ne sont qu’un avant-goût, est à venir. Le chômage va toucher probablement jusqu’à 250’000 chômeurs, du jamais vu en Suisse. Il faut maintenant mettre en œuvre une politique courageuse et efficace pour lutter contre la crise et protéger la sécurité sociale.

En présence du Conseiller fédéral Pascal Couchepin, les principales organisations faîtières des employés et des employeurs, dont Travail.Suisse, a rendu public début mars le dialogue sur l’égalité des salaires. Un projet d’une durée de quatre ans au minimum a été ainsi officiellement lancé. Il a pour but de motiver un maximum d’entreprises à vérifier leur système salarial et à prendre des mesures pour éliminer rapidement d’éventuelles discriminations. Le point sur les raisons du dialogue auquel Travail.Suisse participe et sur la démarche concrète.

Les négociations salariales n’ont pas été faciles. Les fédérations de Travail.Suisse jugent les résultats de modestes à satisfaisants selon les branches. Les augmentations qui ont pu être négociées sont importantes pour l’économie suisse. Elles soutiennent la consommation privée et permettent un atterrissage en douceur de la conjoncture faiblissante. La votation de février prochain sur la libre circulation des personnes prend une signification essentielle pour l’économie et les travailleuses et travailleurs en Suisse.

Quand la croissance économique ralentit, la consommation privée devient le principal soutien de la conjoncture. C’est pourquoi Travail.Suisse, l’organisation faîtière des travailleuses et des travailleurs, revendique un relèvement substantiel des salaires. Il faut compenser la perte de pouvoir d’achat et rattraper le retard salarial. Pour que l’essor économique profite à tous, les augmentations doivent être généralisées.

Le 4 août dernier, Travail.Suisse, Syna, transfair et Hotel & Gastro Union ont ouvert ensemble la ronde des salaires 2008 par leurs revendications sur la compensation intégrale du renchérissement et une substantielle hausse des salaires réels. La légitimité de ces revendications s’est déjà pleinement confirmée depuis.