Quand la croissance économique ralentit, la consommation privée devient le principal soutien de la conjoncture. C’est pourquoi Travail.Suisse, l’organisation faîtière des travailleuses et des travailleurs, revendique un relèvement substantiel des salaires. Il faut compenser la perte de pouvoir d’achat et rattraper le retard salarial. Pour que l’essor économique profite à tous, les augmentations doivent être généralisées.

Le 4 août dernier, Travail.Suisse, Syna, transfair et Hotel & Gastro Union ont ouvert ensemble la ronde des salaires 2008 par leurs revendications sur la compensation intégrale du renchérissement et une substantielle hausse des salaires réels. La légitimité de ces revendications s’est déjà pleinement confirmée depuis.

La Confédération européenne des syndicats (CES) lance une campagne européenne sur les salaires dont le point d’orgue sera l’Euro-manifestation de Ljubljana. La Banque centrale européenne, qui demande la modération salariale aux travailleurs, dont la réduction du pouvoir d’achat est réelle, doit adresser sa demande aux dirigeants d’entreprises européens qui, eux, ne connaissent pas la modération mais la démesure salariale !

Le boom économique se poursuit, et pourtant les salaires stagnent. L’heure est venue pour les travailleurs de profiter enfin de la relance. Et pour cela, il faut relever les salaires! Certes, mais selon quels critères? Les bonus variables et les paiements uniques sont illusoires, car ils ne constituent ni un salaire, ni une rente. Le salaire au rendement ne fait que creuser l’écart salarial. Travail.Suisse demande des augmentations salariales générales. De plus, la politique salariale doit également satisfaire à des critères sociaux. Tous les travailleurs doivent toucher un salaire décent, leur permettant de mener une existence digne de l’être humain.

Ces derniers temps, on s’oriente de plus en plus vers la recette miracle du salaire au rendement. Pourtant, ses possibles effets secondaires sont considérables. Le danger existe que ce système remplace l’authentique motivation des travailleurs pour leur travail et que ces derniers se focalisent sur des incitations purement matérielles. Dans sa pire expression, le salaire au rendement peut mener à des formes d’activités précaires, générer la jalousie et empoisonner ainsi le climat au sein de l’entreprise. Et, en fin de compte, il contribue au renforcement progressif de l’écart salarial dans les entreprises.

Il y a longtemps que l’économie ne s’était pas aussi bien portée. Le moment est venu pour les travailleurs de se manifester résolument et, par une nouvelle prise de conscience, d’exiger leur part du copieux gâteau économique. Dès maintenant, il faut améliorer nettement la situation en ce qui concerne les salaires, les vacances, la formation continue et le deuxième pilier.

L’économie se porte remarquablement bien et en matière de salaires, il est nécessaire de procéder à un rattrapage et d’éliminer certaines injustices. Cet automne, aucune entreprise ne pourra plus échapper à un relèvement des salaires de ses employés.