Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante de 170’000 travailleurs, s’inquiète. De nombreux entrepreneurs étrangers envoient leurs employés en Suisse en qualité de pseudo-indépendants, afin de pouvoir contourner les dispositions salariales helvétiques. Cette pratique est dangereuse: elle exerce une forte distorsion de la concurrence et peut miner la structure des salaires d’une branche tout entière. Travail.Suisse exige donc que des mesures énergiques soient prises pour lutter contre la pseudo-indépendance, et parmi ces mesures la possibilité d’interrompre immédiatement le travail.

De nombreuses entreprises ont d’ores et déjà de la peine à trouver les spécialistes nécessaires à différents niveaux. Cette situation devrait encore s’aggraver au cours des prochaines années, en raison de l’évolution démographique. On cherche la solution de ce problème dans la formation et dans une plus longue durée de la vie professionnelle. Mais est-ce bien ainsi que l’on atteindra l’objectif visé ?

D’ores et déjà, l’année politique 2011 est entièrement placée sous le signe des élections. Au niveau politique, les délibérations parlementaires concernant l’initiative « 6 semaines de vacances pour tous » ainsi que la déposition de l’initiative Cleantech, dont nous sommes cosignataires, sont d’une importance capitale pour Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante de 170’000 travailleurs. Ces deux initiatives marqueront de manière décisive la place industrielle et le marché de l’emploi suisses. De plus, d’importantes options seront à prendre en matière de politique sociale, même si elles sont moins reconnues.

La mondialisation modifie l’offre et la demande sur le marché du travail suisse. Elle accroît la concurrence entre les travailleurs, avec pour conséquence une hausse de la pression sur les salaires et sur les conditions de travail, qui rend nécessaires des mesures d’accompagnement. Comme, en outre, elle accélère les mutations structurelles, les entreprises engagent de plus en plus de personnel qualifié. Pour que l’offre de travail disponible suive la même évolution, nous devons rendre la formation continue obligatoire en Suisse. La mondialisation oblige donc à renforcer la position des travailleurs et travailleuses.