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  2. Travail

Le dumping salarial est une réalité – la protection des salaires reste importante

23. juin 2015
Marché du travail

Le rapport de l’observatoire publié aujourd’hui par le SECO montre que le dumping salarial est une réalité en Suisse. Il en résulte qu’à côté des effets positifs de la libre-circulation des personnes pour le développement économique et les assurances sociales, il y a aussi des aspects négatifs pour le marché du travail. Pour Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, il est clair que la protection des salaires et des conditions de travail sera une des tâches centrales que la politique devra traiter ces prochains temps.

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Des mesures plus courageuses sont nécessaires

19. juin 2015
Marché du travail

Le rapport du Conseil fédéral d’aujourd’hui sur la mise en oeuvre de l’initiative visant à combattre la pénurie de personnel qualifié (Fachkräfteinitiative) est modeste. Aux yeux de Travail.Suisse, il manque des étapes courageuses qui devraient apporter des améliorations claires au moins dans certains secteurs.

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La sous-enchère salariale est une réalité – la protection des salaires est incontournable

5. mai 2015
Marché du travail

Selon le rapport publié aujourd’hui par le SECO sur la mise en œuvre des mesures d’accompagnement à la libre circulation des personnes, la sous-enchère salariale est une réalité en Suisse. Les contrôles du marché du travail effectués dans le cadre des mesures d’accompagnement resteront indispensables, c’est la seule manière de garantir la protection des salaires en Suisse. Pour Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleuses et travailleurs, une protection efficace des salaires et des conditions de travail est absolument nécessaire afin de faire face aux défis politiques de l’**avenir.

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Le travail à temps partiel se développe –
mais la discrimination subsiste

28. avril 2015
Marché du travail

En Suisse, le travail à temps partiel gagne du terrain, mais avec de grandes différences entre les sexes. Pour renforcer l’égalité de droits entre ces derniers et pour qu’il soit plus facile de concilier vie professionnelle et vie familiale, il est nécessaire d’augmenter le travail à temps partiel, en particulier chez les hommes. Pour y parvenir, il faut solliciter l’économie qui doit veiller à mieux l’accepter et à offrir davantage de postes à temps partiel. Dans un premier pas, il faut supprimer la discrimination à l’égard de ce type de travail et créer ainsi les conditions optimales de sa promotion.

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Le retour à la vie active dans l’angle mort de l’assurance-chômage

28. avril 2015
Marché du travail

Le retour au travail est un long processus parsemé d’embûches, notamment en matière d’accès à des cours spécifiques. En théorie, les candidat-e-s au retour peuvent bénéficier des mesures prévues par la loi sur l’assurance-chômage. Dans les faits, ces personnes sont dans l’angle mort de la loi. Une initiative parlementaire déposée par le vice-président de Travail.Suisse – Jacques-André Maire – souhaite combler cette lacune de la loi. Elle est traitée cette semaine en commission.

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Conférence nationale sur les travailleurs âgés:
Un début modeste mais important

27. avril 2015
Marché du travail

Les travailleurs et travailleuses âgés occupent une place toujours plus importante, en raison du développement démographique. L’État et les acteurs économiques doivent donc tout faire pour maintenir les qualifications et la motivation des travailleurs et travailleuses âgés à un niveau élevé. Travail.Suisse se déclare satisfaite des échanges qu’ont eus la Confédération, les cantons et les partenaires sociaux, concernant ce défi à relever, lors de la première conférence nationale sur les travailleurs âgés, qui a eu lieu aujourd’hui. Cependant, les résultats sont encore très modestes. D’autres efforts seront nécessaires pour atteindre les objectifs.

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Accroître les chances des travailleurs vieillissants de (re)trouver un emploi

13. avril 2015
Marché du travail

Le 27 avril s’ouvrira la première Conférence nationale sur le thème des travailleurs âgés. Travail.Suisse estime que la première priorité va aux mesures susceptibles d’augmenter les chances des travailleurs âgés de (re)trouver un emploi. Entre autres, on citera une campagne de sensibilisation à grande échelle et une surveillance des engagements pour en vérifier le succès. L’Etat doit en outre donner le bon exemple et se fixer pour objectif stratégique d’engager des travailleurs âgés dans l’administration générale et les entreprises qu’il contrôle.

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La politique monétaire ne doit pas peser sur les épaules des jeunes travailleurs et travailleuses !

16. février 2015
Marché du travail

Suivant la fin de la politique du taux plancher de la Banque Nationale Suisse (BNS), l’heure est maintenant aux craintes des conséquences de cette décision. Encore inconnues et mal comprises du grand public, celles-ci n’en sont pas moins nombreuses et pourraient peser de tout leur poids sur l’économie nationale.

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Art. 121a Cst. : Une mise en œuvre qui ne doit pas se faire sur le dos des travailleurs et travailleuses

11. février 2015
Marché du travail

Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, prend connaissance de la décision d’aujourd’hui du Conseil fédéral sur la mise en œuvre de la nouvelle disposition constitutionnelle 121a. Ce qui sera déterminant c’est le maintien des accords bilatéraux avec l’Union européenne (UE) et une mise en œuvre qui ne se fasse pas au détriment des travailleurs et travailleuses.

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Après la décision de la BNS, il convient de se concentrer sur le marché du travail

4. février 2015
Marché du travail

Il est de plus en plus évident que la BNS n’avait aucune véritable alternative à long terme que celle d’abandonner le taux plancher. En dépit des graves conséquences qu’entraîne cette décision, stigmatiser la BNS ne mène à rien, car nous aurons toujours besoin d’une banque nationale crédible. La question de savoir comment les choses vont évoluer sur le marché du travail et sur le plan politique est beaucoup plus importante. La solution ne réside certainement pas dans des baisses salariales ou des allégements de la fiscalité en général. Il conviendra pourtant de discuter de la politique d’embauche des entreprises.

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Au sujet de Travail.Suisse

Travail.Suisse est la principale organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses en Suisse, elle agit en toute indépendance politique et confessionnelle. Travail.Suisse défend sur le terrain politique et auprès du grand public les intérêts des 130 000 membres des fédérations affiliées, et plus généralement de tous les travailleurs et travailleuses. Travail.Suisse est un des quatre partenaires sociaux au niveau national et compte dix fédérations.

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