Die Gesetzgebung entwickelt sich laufend weiter. Deshalb musste auch das Handbuch «InfoMutterschaft – um Mutterschaft und Erwerbsarbeit in Einklang zu bringen» auf den aktuellen Stand gebracht werden. Diese Überarbeitung erfolgte 2012. Das neue Handbuch berücksichtigt neue Vorschriften am Arbeitsplatz im Zusammenhang mit einer Mutterschaft und ist in neuer Aufmachung und anwendungsfreundlich auf einer eigenen Internetseite zugänglich.

Nach Ansicht von Bundesrätin Simonetta Sommaruga würde ein grosszügiger Vaterschaftsurlaub mit anschliessendem langem Elternurlaub dafür sorgen, dass mehr Frauen berufstätig bleiben und grössere Pensen übernehmen. Travail.Suisse, die unabhängige Dachorganisation von 170’000 Arbeitnehmenden, teilt die Ansicht, dass es für die Frauen selber und für die ganze Gesellschaft wichtig ist, die Präsenz der Frauen auf dem Arbeitsmarkt zu stärken. Doch um dieses Ziel zu erreichen, braucht es eine beherzte Politik mit Sofortmassnahmen statt der im Parlament in familienpolitischen Fragen üblichen Politik der kleinen Schritte.

Väter, die in der Schweiz arbeiten, haben bei der Geburt eines Kindes keinen Anspruch auf eine bezahlte Auszeit. Viele Männer nehmen jedoch einige Tage frei und ziehen dafür Ferien oder Überstunden ein. Als Folge davon drohen Erschöpfung und gesundheitliche Beschwerden. Nationalrätin Yvonne Gilli erschien diese Situation stossend, weshalb sie in der letzten Parlamentssession ein Postulat einreichte.

Die 25 grössten Städte und alle 26 Kantone haben an der fünften Umfrage zu den Elternurlauben von Travail.Suisse teilgenommen. Beim Vaterschaftsurlaub wurden in diesem Jahr zwar nur geringe Fortschritte erzielt; die Arbeitgeber der öffentlichen Hand haben indes ein zunehmend offenes Ohr für die familiären Anliegen ihrer Mitarbeitenden. In den von den Verbänden von Travail.Suisse ausgehandelten Gesamtarbeitsverträgen (GAV) sind bei den Elternurlauben und insbesondere beim Vaterschaftsurlaub allmählich Fortschritte zu erkennen. Die Zeit für die Einführung einer nationalen Lösung ist gekommen, damit alle Unternehmen den frisch gebackenen Vätern einen ihnen vorbehaltenen, bezahlten Urlaub anbieten können.

Heute werden Familien, die ein Kind adoptieren, doppelt bestraft: Es ist nicht nur schwierig, ein Kind zu adoptieren, sondern die betroffenen Eltern können auch nicht dieselben Rechte beanspruchen wie Familien, die das Glück haben, eigene Kinder zu bekommen. Mit einer Motion will Nationalrat Marco Romano (CVP/TI) dieser Ungleichbehandlung ein Ende setzen. Travail.Suisse, die unabhängige Organisation von 170’000 Arbeitnehmenden, unterstützt den Vorschlag vorbehaltlos.

Die Reaktionen der Arbeitgeber auf die Ankündigung einer Schwangerschaft am Arbeitsplatz sind oft negativ. Das ist insofern nachvollziehbar, als es bedeutet, dass eine Absenz von mehreren Monaten bevorsteht und nun viele Unsicherheitsfaktoren im Raum stehen, die zu Spannungen oder gar Konflikten zwischen dem Arbeitgeber und der Arbeitnehmerin führen können. Betrachtet man die Schwangerschaftsmonate aber aus einem anderen Blickwinkel, bieten sie auch die Chance, innovative Lösungen der Arbeitsorganisation zu finden, um wertvolles weibliches Personal zu behalten und nach dem Mutterschaftsurlaub weiter zu beschäftigen. Die digitale Agenda mamagenda.ch von Travail.Suisse ist dazu da, Vorgesetzten und Arbeitnehmerinnen das Leben zu erleichtern.