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LPP 21 : garantir les rentes et moderniser la LPP

27. janvier 2021
PK, Alter, Senioren

Le processus parlementaire sur la réforme de la LPP débute la semaine prochaine. Le compromis entre partenaires sociaux constitue la base de discussion. Elaboré par les organisations faîtières des partenaires sociaux nationaux, il a été repris tel quel par le Conseil fédéral. D’une part, il garantit les rentes, et de l’autre, il modernise intelligemment la LPP avec un bon rapport prix-prestations. Les partenaires sociaux continuent à collaborer pour ce compromis qu’ils estiment apte à réunir une majorité, et en ont présenté les principaux enjeux lors d’une réunion avec les médias.

Ces quinze dernières années, tous les efforts de réforme du 2e pilier ont échoué. En 2010, la réduction du taux de conversion minimal de 6,8 à 6,4 % sans compensation a été rejetée en votation populaire par 73 %. En 2017, la réduction du taux de conversion minimal de 6,8 à 6,0 % avec compensation dans l’AVS a été refusée. Le Conseil fédéral a, ensuite, invité les partenaires sociaux comme garants et exécutants du 2e pilier à élaborer une proposition commune de réforme pour les problèmes les plus urgents de la LPP.

Après d’intenses négociations, les partenaires sociaux ont donc soumis au Conseil fédéral une proposition commune qu’ils vont continuer à soutenir et à défendre au Parlement. Le compromis des partenaires sociaux atteint l’objectif principal : malgré la réduction du taux de conversion minimal, le niveau actuel des prestations est globalement maintenu. Il garantit le niveau rentes, modernise la LPP et tient ainsi compte de l’évolution du monde du travail. En outre, les personnes touchant des bas salaires et celles qui travaillent à temps partiel - en particulier les femmes - recevront une rente plus élevée. Ceci grâce à un abaissement de la déduction de coordination, à la fixation de deux taux de contributions seulement, et à un supplément de rente financé de manière solidaire qui garantit en même temps le niveau de prestation de la génération de transition.

» Pour illustrer la solution de compromis, les partenaires sociaux nationaux ont édité une brochure d’information (pdf)

Lors de la réunion avec les médias, les responsables des organisations faîtières nationales des partenaires sociaux ont rappelé pourquoi une réforme s’impose, et exposé les principaux éléments du compromis.

Les documents de la réunion sont disponibles sur simple demande.

 


Pour plus d'informations:

Travail.Suisse

  • Thomas Bauer, responsable de la politique sociale de Travail.Suisse, tél. 077 421 60 04
  • Linda Rosenkranz, responsable de la communication de Travail.Suisse, tél. 079 743 50 47

Union Patronale Suisse

  • Lukas Müller-Brunner, responsable de la politique sociale de l’Union Patronale Suisse, tél. 079 582 99 60
  • Fredy Greuter, responsable de la communication de l’Union Patronale Suisse, tél. 079 628 56 61

Union syndicale Suisse (USS)

  • Gabriela Medici, secrétaire centrale politique sociale à l’Union Syndicale Suisse, tél. 079 242 65 43

Au sujet Travail.Suisse

Travail.Suisse est une organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses qui compte dix fédérations (voir la rubrique fédérations membres). Ces fédérations représentent 150'000 membres de diverses branches et domaines de l’économie privée et du service public. 

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