Wiedereinstieg

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Eine Studie des Büros BASS hat 2016 aufgezeigt, dass 10 % der Frauen nach dem Mutterschaftsurlaub diskriminiert werden. Mehr als 10 % bekommen den Ärger ihres Arbeitgebers zu spüren. Für fast 20 % bedeutet die Ankündigung der Schwangerschaft, dass sich der Arbeitgeber von ihnen trennen will. Sehr viele Frauen geben an, dass ihnen tatsächlich nach Ablauf des Kündigungsschutzes gekündigt wurde, weil sie ihre Arbeit nach dem Mutterschaftsurlaub nicht wiederaufgenommen haben. Travail.Suisse setzt sich dafür ein, dass Mutterschaft nicht zum Job-Killer wird.