Egalité salariale: le temps n’est plus à la parlote mais à l’action
Aujourd'hui au plus tard, toutes les entreprises de 100 salarié-e-s ou plus doivent avoir procédé à un examen de l'égalité salariale, conformément à la loi révisée sur l'égalité. Cela signifie que le temps de la parlote est enfin terminé. Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, a créé RESPECT8-3.CH, une plateforme sur laquelle les entreprises peuvent démontrer publiquement leur conformité à la loi.
Il y a exactement un an, la loi révisée sur l'égalité entre femmes et hommes (LEg) entrait en vigueur. Cela signifie que les entreprises comptant au moins 100 salarié-e-s sont légalement tenues d'effectuer une analyse pour vérifier l'égalité salariale dans un délai d'un an. Ce délai a maintenant expiré.
Pas de transparence, pas de sanctions
La LEg révisée constitue un pas important vers l'égalité salariale, mais elle présente plusieurs points faibles. L'un des plus importants est le manque de transparence. "Les résultats de l'analyse des salaires ne doivent être communiqués nulle part, il n'y a donc aucune transparence. Personne ne sait combien d'entreprises ont effectivement procédé à cette analyse. Il y a aussi un manque total de contrôles ou de sanctions dans la loi", critique Gabriel Fischer, responsable de la politique économique à Travail.Suisse. En outre, le champ d'application est beaucoup trop élevé à partir de 100 employés par entreprise, ce qui signifie que seuls 0,9 % des entreprises suisses et une minorité de salarié-e-s sont concernés par les dispositions de la loi. Néanmoins, Travail.Suisse se réjouit de constater que le Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes (BFEG) a lancé il y a quelques jours un outil d'analyse supplémentaire (Logib - Module2), qui permet d'effectuer une analyse des salaires déjà à partir de deux employé-e-s seulement. Cela signifie que le temps de la parlote pour les entreprises est définitivement révolu - les plus grandes sont obligées de le faire par la loi, les plus petites peuvent maintenant aussi effectuer un contrôle assez facilement grâce à l'extension de Logib.
Avec RESPECT8-3.CH contre les points faibles de la loi
Sous www.RESPECT8-3.ch, Travail.Suisse et ses fédérations Syna, transfair, OCST, SCIV et Hotel&Gastro Union ont créé une plateforme pour combler les points faibles de la loi. Après avoir effectué une analyse, les entreprises peuvent s'inscrire sur la plateforme et figureront sur une liste blanche. Cela crée de la transparence et permet aux entreprises de rendre publiquement visible leur sensibilisation à l'égalité salariale. Un grand nombre d'entreprises sont déjà présentes sur la plateforme, y compris quelques-unes comptant moins de 100 salarié-e-s. « Ces entreprises contribuent à servir de modèles pour accroître l'efficacité de la loi et accélérer le rythme de la réalisation de l'égalité salariale. Pour les entreprises qui respectent la loi, il n’y a pas de raison de ne pas s’inscrire sur www.RESPECT8-3.ch, » explique Gabriel Fischer. Travail.Suisse demande à toutes les entreprises d'effectuer des contrôles d'égalité salariale et de les rendre transparents sur la plateforme RESPECT8-3.CH.
RESPECT8-3.CH renforce la loi sur l'égalité
44,1 % de l'inégalité salariale est inexpliquée. Cela représente 7,7 milliards de francs suisses par an que les femmes n'ont pas sur leur compte de salaire sans explication. Pour y remédier, la loi révisée sur l'égalité des sexes est en vigueur depuis le 1er juillet 2020. Elle oblige les entreprises de plus de 100 employés à analyser leur structure salariale, à la soumettre à une révision et à la communiquer à leurs employés. Cela semble bien, mais comme aucun contrôle ni aucune sanction ne sont prévus, la loi restera dans l'histoire comme un tigre de papier édenté. RESPECT8-3.CH, la plateforme contre la discrimination salariale de Travail.Suisse et de ses associations, comble cette lacune. Les entreprises qui prennent l'égalité salariale au sérieux peuvent s'inscrire sur la plateforme. Les entreprises de 50 à 99 employés peuvent également s'inscrire et montrer ainsi leur engagement dans la lutte contre la discrimination salariale, même sans obligation légale de le faire. Dans un premier temps, une liste blanche met en évidence les meilleures pratiques ; à l'avenir, la plateforme sera complétée par une liste noire. Il s'agit de la liste des entreprises qui ne respectent pas les dispositions de la révision de la LGC.