Aller au contenu principal

Top menu

  • Médias
  • Service
  • Positions
  • Consultations

Social links

  • Twitter
  • Facebook
  • Deutsch
  • Français
TravailSuisse logo

Hauptnavigation

  • Travail
    • Conditions de travail
    • Marché du travail
    • Baromètre Conditions de travail
    • Salaires
    • Salaires des managers
    • CCT et personnes avec handicap
  • Conciliation
    • Egalité des salaires
    • Famille et travail
    • Maternité et paternité
    • Proches aidants
    • Retour au travail
  • Politique sociale
    • AVS
    • Prévoyance professionnelle
    • LACI
    • AI et LAA
    • Allocations familiales
    • Prestations de soutien
  • Formation
    • Formation professionnelle
    • Formation professionnelle supérieure
    • Hautes écoles spécialisées
    • Formation continue
    • LEHE
  • Autres thèmes
    • Impôts et finances
    • Service public
    • Migration et intégration
    • Energie et climat
    • International
    • Jeunesse.Suisse
fermer

Fil d'Ariane

  1. Accueil
  2. Travail.Suisse encourage la conciliation entre l’activité professionnelle et la vie privée
  3. Travail.Suisse s’engage cotre la discrimination salariale des femmes

Discrimination salariale : c’est de pire en pire !

22. février 2021
Geld, Lohn, Steuern

C’est de pire en pire. La part inexpliquée des différences salariales mesurées en 2018 par l’Enquête sur la structure des salaires de l’OFS a encore augmenté. Elle représente en moyenne 45,4%, soit deux points et demi de plus qu’en 2016. Travail.Suisse tire la sonnette d’alarme : les demi-mesures ne servent à rien. Le Parlement doit sans tarder s’atteler à une révision crédible de la Loi sur l’égalité, avec la ferme intention de punir ceux qui profitent de discriminer sans vergogne les femmes. Car cet argent manque aux femmes, mais aussi dans les caisses de l’AVS et dans les caisses de pension des femmes.

2021 a commencé par une commémoration : celle du cinquantenaire du droit et d’éligibilité de votre des femmes. L’année se poursuit sur une note amère : les femmes gagnent toujours moins que les hommes, et pour presque la moitié de ces différences, rien d’autre que le sexe ne les explique. Les résultats de l’analyse bisannuelle de l’Office fédéral de la statistique sur la base de l’Enquête suisse sur la structure des salaires ESS publiés aujourd’hui sont choquants. Ils montrent que 45,4% de l’écart salarial entre femmes et hommes ne sont dus ni à l’âge, ni au niveau de formation ou à l’ancienneté des personnes, ni au poste ou à la branche occupés. Ne reste que la variable du sexe qui explique cette différence, qui s’accroît. C’est ce que les experts nomment de la discrimination salariale.

Pour Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleuses et des travailleurs, il est nécessaire d’intervenir. La discrimination salariale en raison du sexe - illégale et anticonstitutionnelle - est un scandale qui dure depuis trop longtemps. Elle augmente d’analyse en analyse. La dernière révision de la Loi sur l’égalité, qui oblige les entreprises dès 100 employé.e.s seulement à analyser les salaires sous l’angle de l’égalité, mais sans qu’elles aient à craindre ni contrôle ni sanction, ne va certainement pas améliorer la situation. Surtout parce que les écarts non expliqués se mesurent le plus souvent au sein des petites et moyennes entreprises (57,5% dans les entreprises de moins de 20 emplois) que dans les grandes (31,5% dans celles occupant au moins 1000 emplois).

Le Parlement est appelé à remettre l’ouvrage sur le métier et montrer qu’il veut résolument combattre la discrimination salariale. Selon Valérie Borioli Sandoz, responsable de la politique de l’égalité : « Les 684 francs en moyenne qui manquent chaque mois sans raison objective sur la fiche de salaire des femmes manquent aussi dans leurs contributions aux assurances sociales. Rien que pour l’AVS, ce sont au minimum 825 millions qui manquent. » La conclusion s’impose : sans discrimination salariale, les femmes financent leur départ à la retraite à 64 ans et les mesures de compensation pour la génération de transition ne sont pas nécessaires.

 


Pour plus d’informations
Valérie Borioli Sandoz, Responsable Politique de l‘égalité, 079 598 06 37

Au sujet Travail.Suisse

Travail.Suisse est une organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses qui compte dix fédérations (voir la rubrique fédérations membres). Ces fédérations représentent 150'000 membres de diverses branches et domaines de l’économie privée et du service public. 

Travail.Suisse

Travail.Suisse
Hopfenweg 21
Case postale
3001 Berne

Fußzeile

  • Contact
  • Portrait
  • Impressum
  • Newsletter
To top

© Copyright 2019 - 2020 Travail.Suisse. Alle Rechte vorbehalten. Erstellt mit PRIMER - powered by Drupal.