La formation et la formation continue permanente des travailleurs et travailleuses sont fondamentales pour conserver toutes ses chances sur le marché du travail et pour l’employabilité. En Suisse, la responsabilité à cet égard en incombe principalement à la personne. Ce sont justement les travailleurs et les travailleuses peu qualifiés pour lesquels les employeurs ne dispensent pas suffisamment de formations. Comme le montre un nouveau rapport, l’assurance-chômage se retire elle aussi de sa responsabilité. Une telle attitude rendra difficile la maîtrise des défis de la numérisation.

Après avoir baissé leurs impôts de plusieurs milliards de francs au cours des dernières an-nées pour mettre un frein à la concurrence fiscale, les cantons rencontrent des difficultés fi-nancières. Ils ont dès lors besoin de boucs émissaires sur le dos desquels il leur est possible de faire des économies. Dans le canton de Berne, le Grand Conseil a réduit de 10 pour cent les prestations d’aide sociale, et d’autres cantons se proposent de leur emboîter le pas. Il semble être devenu de bon ton dans les milieux bourgeois de réduire les prestations en cas de besoin. De ce fait, d’importants acquis sociaux de l’Etat providence sont mis en péril par imprudence. Si les prestations en cas de besoin redeviennent des aumônes, il conviendra de consolider les prestations des assurances sociales.

Le 1er janvier 2004 est entrée en vigueur la nouvelle loi sur la formation professionnelle (LFPr). Sa principale nouveauté résidait dans un fonds destiné à cofinancer des projets novateurs importants en matière de formation professionnelle. Pour Travail.Suisse, l’association faîtière indépendante des travailleurs, ce fonds est un élément essentiel si l’on veut construire un système de formation professionnelle capable de se développer. La liste des critères d’autorisation de projets doit donc être régulièrement adaptée aux besoins du moment.