Les derniers chiffres de l’Office fédéral de la statistique montrent qu’une part considérable des salarié·e·s est employée par plusieurs employeurs. Travail.Suisse montre ce que cela signifie pour les salarié·e·s et identifie les domaines dans lesquels il est nécessaire d’agir.
Les derniers chiffres de l’Office fédéral de la statistique le montrent une fois de plus : le cumul d’emplois est une réalité pour une part considérable des salarié·e·s. En 2025, 8,1 % des salarié·e·s, soit 377 000 personnes, étaient employé·e·s par plusieurs employeurs. En 1991, ils n’étaient que 149 000. Depuis lors, leur nombre a donc plus que doublé. Parallèlement, leur part dans la population active a également augmenté : alors qu’en 1991, 4 % des salarié·e·s exerçaient plusieurs emplois, ils représentent aujourd’hui 8,1 % de l’ensemble des salarié·e·s.
Les femmes sont particulièrement touchées
Les femmes sont particulièrement touchées par le cumul d’emplois : une femme active sur dix exerce plusieurs activités professionnelles. Dès 1991, les femmes, avec une proportion de 5 %, étaient plus fortement concernées par le cumul d’emplois que les hommes (3,4 %). Depuis lors, cet écart s’est encore accentué : aujourd’hui, la proportion de femmes exerçant plusieurs emplois (10,8 %) est presque deux fois plus élevée que celle des hommes (5,8 %).
Plusieurs raisons expliquent pourquoi les femmes sont particulièrement concernées par le cumul d’emplois. D’une part, l’activité professionnelle des femmes a fortement augmenté depuis les années 1990. Aujourd’hui, le nombre de femmes en âge de travailler qui n’exercent pas d’activité professionnelle est nettement plus bas. Le modèle familial traditionnel, dans lequel la femme abandonne son activité professionnelle pour devenir femme au foyer et mère, est moins répandu.
Pour concilier vie familiale et vie professionnelle, de nombreuses femmes travaillent à temps partiel. La possibilité de travailler à temps partiel joue également souvent un rôle important dans le choix de leur métier et de leur emploi. Par conséquent, elles exercent souvent leur activité dans des secteurs où les postes à temps partiel sont majoritaires et où elles sont parfois contraintes, contre leur gré, de travailler à temps partiel. Cela se reflète également dans le sous-emploi. Si, dans cette situation, une femme souhaite augmenter son temps de travail, cela n’est souvent possible qu’en cumulant plusieurs emplois. (1)
Problématique du cumul d’emplois
Les personnes employées par plusieurs employeurs ne sont pas traitées sur un pied d’égalité, notamment en matière de prévoyance professionnelle, avec celles qui travaillent pour un seul employeur avec le même salaire et le même temps de travail. Dans le cadre de la prévoyance professionnelle, le seuil d’entrée et la déduction de coordination ont pour conséquence que le salaire des personnes exerçant plusieurs emplois est nettement moins bien couvert que celui des salarié·e·s employé·e·s par un seul employeur.
Cela apparaît très clairement lorsqu’on compare les trois personnes fictives suivantes. Toutes trois perçoivent un revenu annuel de 60 000 CHF, mais sont employées par un nombre différent d’employeurs.
Anna perçoit l'intégralité de ses revenus auprès d'un seul employeur. Son salaire est nettement supérieur au seuil d'entrée de 22'680 CHF. Cela signifie que ses revenus doivent être assurés dans le cadre du deuxième pilier. Il en va de même pour le revenu de 40'000 CHF que Barbara perçoit auprès de l’un de ses employeurs. En revanche, son deuxième revenu, d’un montant de 20'000 CHF, est inférieur au seuil d’affiliation et n’est donc pas soumis à l’assurance obligatoire du deuxième pilier. Quant à Christine, qui est employée par trois employeurs différents, elle n’est quant à elle pas du tout assurée dans le deuxième pilier. Elle perçoit chez chacun de ses trois employeurs un salaire inférieur au seuil d’entrée – et ce, bien que son revenu total soit aussi élevé que celui d’Anna et de Barbara.
Le cumul d’emplois peut donc conduire à ce que des salarié·e·s soient totalement exclus de la prévoyance professionnelle, bien qu’ils et elles perçoivent un revenu total largement supérieur au seuil d’entrée. Mais le cumul d’emplois peut aussi, comme dans le cas de Barbara, avoir pour conséquence que seule une partie de leur revenu soit assurée.
Les différentes caisses de pension ont la possibilité de proposer des solutions surobligatoires qui prévoient, par exemple, une déduction de coordination nulle ou échelonnée, voire un seuil d’entrée plus bas. La Fondation institution supplétive LPP, gérée de manière paritaire et au sein de laquelle Travail.Suisse défend les intérêts des salarié·e·s au sein du conseil de fondation, propose par exemple depuis cette année une solution particulièrement avantageuse pour les secteurs où le cumul d'emplois est courant. Le seuil d’entrée de cette solution est fixé à 2'500 CHF. Si Anna, Barbara et Christine étaient toutes assurées selon le régime de la Fondation institution supplétive LPP, la même part de leur salaire serait assurée pour chacune d’entre elles.
Il est important pour les salarié·e·s que de tels modèles se généralisent au sein des caisses de retraite. Les organisations affiliées à Travail.Suisse représentent les salarié·e·s au sein des conseils de fondation de différentes caisses de pension et s’engagent en faveur d’améliorations. Parallèlement, les personnes percevant plusieurs revenus devraient pouvoir les assurer conjointement dans le deuxième pilier, afin de ne pas être désavantagées.
(2) La déduction de coordination s'élève actuellement à 26 460 CHF.