Pour un congé paternité raisonnable
- en faveur de toute la famille
Lorsqu’on devient papa en Suisse, on a un jour de congé payé, exactement comme lors d’un déménagement : un jour! Nous demandons 20 jours de congé paternité payés – qui peuvent être pris de manière flexible dans le délai d’un an après la naissance.
Nécessaire
Adapté à notre temps
Finançable
Plus que 160 organisations pour le congé paternité
En mars 2016 quatre organisations faîtières des travailleurs et travailleuses ( Travail.Suisse ), des hommes ( männer.ch ), des femmes ( Alliance F ) et des familles ( Pro Familia Schweiz ) se sont réunies pour former l’association « Le congé paternité maintenant ! ». 160 organisations se trouvent ainsi à soutenir un congé paternité payé de 20 jours.
Origine de l’initiative
Il faut se l’imaginer: vous devenez père – une expérience unique. Et comment cela est-il réglé avec l’employeur pour avoir congé ?
Aujourd’hui, le droit des obligations ne connaît un « congé usuel » que pour des événements qui vous concernent personnellement. Mais nulle part n’est réglée la durée du congé et si ce dernier est payé. Cela signifie que, de facto la Suisse ne connaît pas de congé paternité payé. Pourtant après la naissance, la mère doit recevoir des soins, les frères et sœurs ont besoin d’attention et d’assistance et le nouveau-né doit pouvoir apprendre à connaître son père, à juste titre (voir Factsheet « Situation legale »).
Voilà pourquoi les organisations de la société civile et celles des travailleurs et travailleuses demandent depuis des années un congé paternité. Malheureusement, ni la voie parlementaire ni la pression exercée sur les entreprises de l’économie privée n’ont apporté les résultats escomptés. Par contre, dans la société, l’idée d’un congé paternité est de mieux en mieux acceptée. En 2015, sur mandat de Travail.Suisse, un sondage représentatif de l’institut Link a donné un résultat très clair: 81% ont recommandé un congé paternité payé.
