Communiqués de presse

Travail.Suisse, membre de la CES, soutient activement le « Manifeste de Séville », le programme d’action adopté par le Congrès de la CES qui revendique une UE plus sociale, plus durable et qui crée davantage d’emplois et surtout de meilleure qualité.

Plus de 100 directeurs et directrices d’écoles supérieures ES ont participé à une séance d’information sur l’état de préparation de la formation de la nouvelle conférence ES. Elle sera officiellement fondée et ses organes désignés le 18 septembre 07 en présence de la présidente du conseil national Christine Egerszegi.

Il est clair, pour le Comité de Travail.Suisse, que les bons résultats des caisses de pension au cours des dernières années doivent conduire à un relèvement important du taux d’intérêt minimal. Car ce n’est que si de bons résultats apportent aussi quelque chose de tangible aux assuré-e-s que l’argumentation du Conseil fédéral sur la flexibilisation du taux d’intérêt minimal reste acceptable et crédible.

TravailSuisse exige des investissements massifs dans des mesures d’économies d’énergie et le développement des énergies renouvelables. Les délégué-e-s ont adopté lors de leur assemblée de ce jour à Berne, une résolution allant dans ce sens.

Les délégué-e-s de Travail.Suisse, l’organisation faîtière des travailleurs et travailleuses, ont confirmé, lors de leur assemblée de ce jour à Berne, le Conseiller national fribourgeois PCS Hugo Fasel pour une nouvelle période de quatre ans. Ils ont aussi approuvé la venue de l’Association du personnel de la Police judiciaire fédérale comme nouveau membre de Travail.Suisse.

Travail.Suisse, l’organisation faîtière des travailleurs et travailleuses rejette l’orientation de la révision de la loi sur l’assurance-accidents proposée par le Conseil fédéral. Le projet soumis à consultation détériore les prestations pour les assurés, provoque la désolidarisation et une augmentation des primes. Travail.Suisse demande que l’on renforce la position de la Suva. Le choix multiple d’assurance doit être aboli dans le domaine obligatoire et toutes les entreprises doivent être assurées auprès de la Suva.

Dès le début de la 5e révision de l’AI, Travail.Suisse avait toujours demandé qu’à la révision des prestations corresponde un projet de financement suffisant. Cette condition n’a pas été remplie jusqu’ici. C’est la raison pour laquelle le Comité de Travail.Suisse a décidé lors de sa séance du 28 février à Berne e dire non à la 5e révision de l’AI.

Travail.Suisse est décu par la soi-disante nouvelle politique énergétique du Conseil fédéral. Elle reste floue, sans objectifs contraignants pour l’efficacité énergétique et les énergies renouvelables et – il fallait s’y attendre – elle continue à miser sur l’énergie nucléaire. Il est aussi regrettable qu’aucune réflexion ne soit faite sur les liens, pourtant fondamentaux, entre l’énergie et l’emploi.

Le Conseil fédéral a discuté aujourd’hui de l’avenir énergétique de la Suisse et devrait prendre prochainement une décision. A cet égard, Travail.Suisse s’oppose à la création d’une nouvelle centrale nucléaire. L’approvisionnement énergétique peut être garanti en 2020 par des économies d’énergie et la promotion des énergies renouvelables.

La Commission de la sécurité sociale et de la santé publique (CSSS) du Conseil national discute aujourd’hui de la flexibilisation de l’âge de la retraite. A cet égard, Travail.Suisse a soumis à la CSSS en juillet 2006 sa propre proposition sur laquelle l’administration a fait des calculs. Les chiffres sont maintenant disponibles et Travail.Suisse demande à la commission de poursuivre cette idée.

Avec son message relatif à l’encouragement de la formation, de la recherche et de l’innovation (FRI), le Conseil fédéral témoigne de sa volonté de traiter de façon prioritaire le domaine de la formation. Il demeure cependant des lacunes financières qui, selon Travail.Suisse, devraient être comblées par le Parlement.

En analysant régulièrement les rapports d’activité et en publiant les résultats, Travail.Suisse a propulsé le thème des salaires exorbitants des managers et leur croissance vertigineuse sur le devant de la scène publique et médiatique. C’est exactement cette évolution que l’initiative « contre les rémunérations abusives » tient dans son collimateur. C’est pourquoi Travail.Suisse a une position favorable envers cette initiative et s’engagera pour aboutir à des améliorations dans la révision en cours du droit des actionnaires.