La formation professionnelle ouvre des portes, même au-delà des frontières

Que se passe-t-il lorsque de jeunes professionnels quittent leur environnement familier peu après la fin de leur apprentissage pour travailler pendant un mois dans un autre pays ? C’est précisément l’aventure qu’ont tentée 42 jeunes de toute la Suisse. Grâce au projet « swype », ils ont pu acquérir une première expérience professionnelle à l’international et découvrir le quotidien du travail en Irlande. Cette offre est portée par Travail.Suisse et ses organisations membres. 

Pully, Niederbüren, Soubey, Biberist, Winterthour, Malters ou Vésenaz : les 42 participants et participantes sont venus des quatre coins du pays à Berne, fin juin, pour se préparer, se rencontrer et faire connaissance. À ce moment-là, un point commun les unit : leur destination, Cork, la deuxième plus grande ville d’Irlande où ils vivront et travailleront pendant quatre semaines. Pour plus de 70 % d’entre eux, il s’agit du premier séjour linguistique ou à l’étranger de leur vie. L’impatience est donc grande lorsque, après la réussite des examens de fin d’apprentissage, le départ approche enfin, début août. 

Découvrir un nouvel univers professionnel 

À leur arrivée à Cork, les participants et participantes suivent une semaine de cours de langue afin de se préparer à leur quotidien professionnel. Ils effectuent ensuite un stage de trois semaines dans une entreprise locale. Garage automobile, hôtel quatre étoiles, chantier naval, cuisine de restaurant, papeterie ou encore pub irlandais : les lieux de stage sont aussi variés que les métiers des jeunes. Ils peuvent ainsi découvrir en quoi les méthodes de travail et la culture professionnelle en Irlande diffèrent de ce qu’ils ont connu en Suisse. L’anglais devient alors bien plus qu’une matière scolaire. Les jeunes communiquent chaque jour avec leur équipe et la clientèle, apprennent le vocabulaire propre à leur métier et gagnent progressivement en assurance dans les échanges. La plupart sont arrivés en Irlande avec de bonnes connaissances d’anglais, même si l’accent irlandais leur réserve parfois un défi supplémentaire, comme certains le racontent avec le sourire. 

Sur place, les jeunes apprécient tout particulièrement l’ouverture et la convivialité de leurs collègues irlandais. Ils se sentent ainsi rapidement à l’aise et s’intègrent facilement au fonctionnement de l’entreprise. Seraina et Déborah, qui ont travaillé dans un pub irlandais traditionnel, racontent qu’après quelques jours seulement, elles connaissaient déjà les spécialités locales et les habitués du pub. Elles étaient si bien intégrées à l’équipe qu’elles ont même pu participer à une sortie organisée avec leurs collègues. 

Des expériences qui restent 

En dehors du travail, les jeunes ont également le temps de découvrir la région de Cork et de faire des excursions. Pendant leur séjour, ils sont hébergés dans des familles d’accueil à Cork et dans son agglomération. La majorité souligne ainsi avoir particulièrement apprécié de pouvoir mieux connaître la culture irlandaise. Les nouvelles rencontres et les amitiés nouées constituent un autre point fort du séjour : avec les personnes rencontrées en Irlande, mais aussi avec d’autres jeunes professionnels venus de différentes régions de Suisse, par-delà les frontières linguistiques. 

Le séjour à l’étranger contribue également au développement personnel. Sortir de sa zone de confort pour se plonger dans un environnement entièrement nouveau renforce la capacité d’adaptation et l’autonomie. Ce sont autant de compétences précieuses que les jeunes emportent pour la suite de leur parcours. Après le retour commun de Cork, leurs chemins les mèneront à nouveau dans des directions très diverses : un nouvel emploi, l’école de recrues, un autre voyage à l’étranger, un retour dans leur entreprise formatrice ou une formation continue. 

Des résultats d’évaluation sans équivoque 

De retour en Suisse, les participants et participantes dressent un bilan très positif de leur séjour à Cork. Les résultats du questionnaire rempli après le séjour sont éloquents : plus de 95 % considèrent que la découverte d’un autre environnement et d’une autre culture de travail en Irlande représente une réelle valeur ajoutée. L’évaluation montre également que tous recommanderaient un séjour avec swype à leurs amis ou à leurs collègues. 

Le vif intérêt pour les expériences professionnelles à l’étranger s’était déjà manifesté lors des inscriptions. Les places pour les éditions 2025 et 2026 ont été attribuées en très peu de temps. Pour Travail.Suisse, c’est un signal important : les jeunes professionnels souhaitent regarder au-delà des frontières et acquérir des expériences qui les font progresser sur les plans professionnel et personnel. Le projet swype montre ainsi que la mobilité internationale suscite  un grand intérêt dans la formation professionnelle et qu’il vaut la peine de créer et de développer des offres dans ce domaine. 

Un atout pour la formation professionnelle en Suisse 

Les offres de mobilité internationale destinées aux étudiants et aux gymnasiens font depuis longtemps partie intégrante de leur parcours de formation. Les jeunes qui suivent un apprentissage disposent, en revanche, de possibilités nettement plus limitées d’acquérir une expérience internationale pendant ou après leur formation. Le projet swype, porté par Travail.Suisse et ses organisations membres, contribue à combler cette lacune. Pour Travail.Suisse, une chose est claire : une formation professionnelle forte doit offrir des perspectives attrayantes. Cela implique de bonnes conditions de formation et des possibilités concrètes d’entrée dans le monde du travail, mais aussi des perspectives de développement. swype y contribue concrètement. 

L’accessibilité du projet est une priorité. La participation à swype est en principe ouverte à tous les jeunes ayant terminé leur apprentissage, dans toutes les régions linguistiques de Suisse. L’offre ne se limite pas à certains métiers ou secteurs. Travail.Suisse et ses organisations membres sont également convaincus que des obstacles financiers ne doivent pas suffire à empêcher l’accès à la mobilité internationale. Les frais de participation sont donc volontairement maintenus aussi bas que possible. Cela est rendu possible grâce au cofinancement de Movetia, l’agence nationale pour la promotion des échanges et de la mobilité. 

Travail.Suisse prévoit de poursuivre le programme ces prochaines années. swype continuera ainsi à offrir aux jeunes professionnels la possibilité d’élargir leurs horizons professionnels et personnels au-delà des frontières.