Communiqué de presse
Pour promouvoir l’égalité et l’emploi, lutter contre les pénuries de personnel et de main-d’oeuvre qualifiée, et renforcer la cohésion intergénérationnelle : une large alliance issue des milieux économiques, sociaux et politiques – comprenant des représentant·e·s du Centre, des Vert·e·s, du PVL, du PS, PEV, du PLR, d’alliance F et de Travail.Suisse – a déposé aujourd'hui auprès de la Chancellerie fédérale 112 517 signatures certifiées en faveur de l’Initiative populaire fédérale « Pour une société et une économie fortes grâce au congé parental (Initiative pour un congé familial) ». L’alliance a célébré cette grande mobilisation finale et le large soutien de la population lors d'une fête joyeuse réunissant toutes les générations.
La Suisse change, et ses infrastructures doivent évoluer avec elle : la population vieillit, le nombre de personnes à la retraite est plus élevé que par le passé, tandis que le taux de natalité chute à un niveau historiquement bas de 1,3 enfant par femme. Des pénuries de main-d‘oeuvre et des lacunes dans l‘approvisionnement menacent de nombreux secteurs. Notre pays doit repenser ses infrastructures et créer des conditions cadres capables de soutenir les générations, de les unier et de porter la nation vers l‘avenir.
Un investissement qui en vaut la peine !
Dominik Blunschy (conseiller national Le Centre/SZ) déclare : « Avec le congé familial, c’est comme les grands projets d‘infrastructure : à long terme, les bénéfices rapportés dépassent largement les coûts initiaux.» Un congé parental intelligemment conçu offre un cadre favorable aux familles et rend la parentalité attractive. La charge principale de la prospérité économique de notre pays repose sur la génération du milieu : elle travaille à des taux d'occupation élevés, finance les assurances sociales, élève la future génération et s’occupe souvent simultanément de parents ou de proches dépendants. Dominik Blunschy ajoute : « Les familles ont besoin du meilleur soutien possible dans cette période vulnérable qui suit la naissance d’un enfant, au moment où les choix professionnels et familiaux se redéfinissent. C’est là que nous devons investir aujourd’hui : en permettant de concilier vie familiale et vie professionnelle, afin de garantir la prospérité de notre nation pour les générations futures. »
Kathrin Bertschy (conseillère nationale PVL/BE et coprésidente d'alliance F) considère le congé familial comme une oeuvre intergénérationnelle : « Un pays qui veut des enfants et de la main-d’oeuvre doit investir dans cette oeuvre intergénérationnelle. C'est payant. Le congé familial porte notre société vers l'avenir. » Une étude commandée par l'alliance au bureau d’études et de conseil économique indépendant Ecoplan montre que le congé familial est également avantageux pour l’État : après 20 ans, l’investissement est refinancé par des recettes fiscales et des cotisations sociales plus élevées. Chaque année, 2 500 personnes supplémentaires à plein temps intégreront le marché du travail, et 25 000 après 10 ans. Il s’agit de mères qui reprennent le travail, reviennent plus tôt ou augmentent leur taux d'occupation. Beaucoup d’entre elles exercent des professions où le vieillissement démographique fait peser un risque de pénurie (soins aux personnes âgées, hôpitaux). L’Initiative pour un congé familial profite ainsi à toutes les générations.
Florence Brenzikofer (conseillère nationale LES VERT·E·S/BL) souligne que la parentalité est une responsabilité partagée. La législation actuelle encourage pourtant des normes stéréotypées et ne correspond plus à la reality sociale. Les mères assument de manière disproportionnée le risque de perte de gain lié à la parentalité, ce qui entraîne des obstacles et des préjugés, souvent inconscients, dans l’évolution de leur carrière et leur rémunération. Il faut que cela cesse : « Un congé familial de durée égale pour les deux parents est la suite logique et cohérente de l’égalité des sexes et du mariage pour tous », affirme Florence Brenzikofer. « Cela reconnaît la diversité des familles sur un pied d’égalité. L’État renonce à attribuer des rôles de genre et donne à tous les parents les mêmes responsabilités et opportunités : celle de travailler et celle de bénéficier de 18 semaines de congé parental. »
Pour Léonore Porchet (conseillère nationale LES VERT·E·S/VD), l’Initiative pour un congé familial est la meilleure chance de faire progresser la politique familiale suisse : « Les mères, les pères et les enfants méritent mieux que la situation actuelle. Le congé familial est un investissement dans une société qui fonctionne pour tout le monde. » Trop souvent, on commence la parentalité en tant que couple moderne, pour en ressortir sous la forme d’une famille traditionnelle. En Suisse, la maternité signifie souvent pour les femmes une rupture dans leur vie professionnelle, associée à une réduction importante de leur temps de travail – ce qui les pénalise financièrement jusqu'à la retraite. On qualifie cela d’affaire privée, alors que les conditions qui permettent ou non de prendre ces décisions personnelles concernent la société tout entière.
Amélioration marquée pour les bas salaires
Adrian Wüthrich (président de Travail.Suisse), qui s’est déjà battu en première ligne pour le congé paternité, voit dans le congé familial la suite logique de cet engagement : « L’Initiative pour un congé familial améliore considérablement la situation des travailleuses et travailleurs à bas revenus, car elle prévoit pour eux une allocation pour perte de gain de 100 %, afin que personne ne doive renoncer au congé familial pour des raisons financières. » Avec le congé familial, nous préservons la santé des enfants et des parents. C’est une formule gagnantepour tout le monde : les familles, la société et l’économie. « Chaque franc investi sera rendu au décuple à notre économie et notre société, car nous soulageons les familles, renforçons les enfants et aidons les parents à rester activement engagés dans la vie professionnelle à long terme. »
Armes égales pour les PME
Matthias Samuel Jauslin (conseiller national PLR/AG et entrepreneur PME) : « En tant que propriétaire de PME, je trouve particulièrement important que le congé parental soit financé de manière paritaire. De cette façon, nous garantissons des emplois attractifs et de la maind’oeuvre qualifiée pour les arts et métiers. » Aujourd'hui, les PME sont de plus en plus distancées dans la course aux talents, car les centres urbains et les grandes entreprises peuvent offrir des conditions de travail mais plus attractives et favorables aux familles. Le congé familial offre aux entreprises de la prévisibilité et de la planification autour de la parentalité de leurs employé·e·s. « Un congé familial raisonnable, financé collectivement, crée une égalité des chances pour les PME et les régions rurales dans la recherche de personnel qualifié. »
Soutien aux mères et aux familles dans une phase vulnérable
Min Li Marti (conseillère nationale PS/ZH et membre du comité d'alliance F) voit dans l’Initiative pour un congé familial une amélioration majeure pour les femmes : « En prolongeant les congés actuels et en créant un véritable congé parental, nous soulageons en particulier les mères. Elles reçoivent plus de soutien et peuvent décider plus librement de leur activité professionnelle. » Cet allègement au quotidien réduit le risque de dépression post-partum ou de burn-out parental chez les mères. Une figure d’attachement psychologiquement stable a un impact positif direct sur le bien-être émotionnel de l'enfant. C’est pourquoi l'initiative pour un congé familial est soutenue non seulement par le PS Suisse, mais aussi, entre autres, par la Fédération suisse des sages-femmes (FSSF) et par l’Association suisse des infirmières et infirmiers (ASI).
Renseignements
Adrian Wüthrich, Président Travail.Suisse, 079 287 04 93, wuethrich@travail.suisse.ch
Léonore Porchet, Conseillère nationale et vice-présidente de Travail.Suisse, 079 350 67 43, leonore.porchet@parl.ch