Bereits heute hat die Schweiz im internationalen Vergleich eine hohe Beschäftigungsquote von älteren Mitarbeitenden. Um diese Erwerbsbeteiligung weiterhin zu erhalten, sind vor allem die Arbeitgeber gefordert. Die langjährige Berufserfahrung ist aufzuwerten, die Arbeitsbedingungen sind so auszugestalten, dass die Arbeitnehmenden körperlich und geistig fit bleiben. Zudem müssen sich die Arbeitgeber Gedanken machen über die von ihnen oft grosszügig finanzierten Rentenvorbezugsmöglichkeiten im überobligatorischen Teil der zweiten Säule. Denn hier – und nicht in der AHV – liegen gemäss Wachstumsbericht des seco für die gutqualifizierten und produktiven älteren Mitarbeitenden die grössten Anreize zur vorzeitigen Pensionierung.
