Pour maintenir l’employabilité des travailleuses et travailleurs plus âgés sur le marché du travail, il faut avoir mis en place des mesures de formation continue suffisamment tôt. Négliger la formation continue se paie. Dans ce sens, Travail.Suisse salue le fait que la conférence sur les travailleurs plus âgés ait confirmé la nécessité de faire un bilan de compétences au milieu de la vie professionnelle et garde à l’esprit le développement de la formation continue de groupes déterminés.
Le chômage des travailleuses et travailleurs plus âgés augmente plus qu’en proportion. Travail.Suisse salue les mesures prises, en particulier dans le domaine du mentoring, qui doivent aider les travailleuses et travailleurs plus âgés à retrouver le chemin du marché du travail. Mais pour Travail.Suisse, il est aussi important de garder à l’esprit des mesures à plus long terme. Des formations continues bien planifiées et des planifications de carrière sont la meilleure protection qui soit contre les licenciements. Il en résulte que Travail.Suisse s’engage avant tout pour que le crédit spécial pour des mesures de formation continue envisagé par le Conseil fédéral soit effectivement soumis au Parlement. De notre point de vue, c’est un bon investissement pour le futur.
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Adrian Wüthrich, président, 079 287 04 93
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