Malgré l’année de crise 2009, le recul des chiffres d’affaires et des bénéfices ainsi que les suppressions d’emplois, aucun changement d’attitude n’est perceptible chez les managers en ce qui concerne leurs salaires. Depuis 2002, l’écart salarial entre le salaire le plus bas et le salaire moyen par membre de la direction du groupe s’est creusé de 70%.
