Égalité & Conciliation

Une question est souvent posée par les travailleuses : une femme a-t-elle la possibilité de continuer d’allaiter son enfant quand elle reprend son travail ? En a-t-elle le droit ? Plusieurs dispositions sont prévues dans la loi pour protéger les femmes qui reprennent le travail et continuent d’allaiter leur enfant. Si l’allaitement fait l’unanimité et apporte de nombreux avantages à chaque partie, le paiement du salaire durant le temps de travail qui lui est consacré semble un débat encore ouvert. La discussion semble bien se réduire à une bataille d’experts. Il est temps d’en revenir à l’esprit de la loi et de soutenir la rémunération de ce temps de travail par les employeurs.

Les administrations cantonales ont souvent adopté, pour leur personnel féminin, des dispositions plus généreuses que celles prévues par la Loi fédérale sur les allocations pour perte de gain en cas de maternité. Si elles sont plus généreuses, elles sont parfois assorties de conditions particulières. En tous les cas, le minimum fédéral est assuré aux nouvelles mamans qui travaillent. Ce cas de figure démontre que travailleuses et employeurs ont toujours et encore besoin d’informations détaillées sur le congé maternité.

« Temps libre exceptionnel » : c’est comme cela que le droit assimile le temps très limité que chaque papa passe auprès de sa famille quand son enfant vient au monde. Qu’en est-il en réalité dans le monde du travail ? Travail.Suisse a réalisé une enquête auprès des cantons qui révèle que les choses commencent à bouger auprès des employeurs publics. Les conventions collectives de travail ne sont pas en reste.

Plusieurs indices sociétaux et économiques montrent qu’un mouvement inévitable est en marche au sein de la société actuelle. Ce mouvement concerne l’aspiration à un meilleur équilibre du temps de vie, partagé entre l’engagement professionnel et la vie personnelle et familiale, et concerne en particulier les hommes âgés entre 30 et 40 ans. La société a changé et le congé paternité permet de répondre aux besoins profonds des pères. La question de l’équilibre entre temps de travail et temps familial ne peut plus être réduite à une « question féminine ».

En ce début d’année 2008, nombreuses ont été les entreprises qui ont adopté un congé paternité. Ces congés sont entièrement financés par les entreprises, aussi longtemps qu’aucune réglementation uniforme n’ait été adoptée au niveau suisse. Qu’est-ce que cela coûte ? Qu’est-ce que cela rapporte ? Les réponses existent.