Ordonnance COVID-19 : marge de manœuvre de crise pour les cantons – la santé doit avoir la priorité

Le Conseil fédéral a de nouveau modifié aujourd'hui l'ordonnance Covid 19. Pour Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, l'introduction d'une fenêtre de crise pour les cantons est la bonne chose à faire. Le Conseil fédéral tient ainsi compte de la situation spécifique du canton du Tessin et évite tout conflit inutile. Malheureusement, il n'a pas inversé la dégradation temporaire du droit du travail pour les employé-e-s des hôpitaux, mais il a néanmoins précisé que des compensations temporelles et financières sont dues. Travail.Suisse exhorte les cantons à affecter davantage de personnel au contrôle de la protection de la santé dans les entreprises.  

Le Conseil d'État du canton du Tessin, avec le soutien des partenaires sociaux tessinois, a arrêté l'économie en principe. Le virus corona est déjà plus répandu au Tessin et les autorités locales ont été contraintes d'agir.

Travail.Suisse est en contact étroit avec son organisation membre l’OCST, l'Organizzazione Cristiano Sociale ticinese, et se félicite qu'une solution pragmatique ait été trouvée dans cette situation et que, grâce à la décision prise aujourd'hui par le Conseil fédéral, les entreprises tessinoises puissent demander des indemnités de chômage partiel pour leurs employé-e-s. "Avec la fenêtre de crise, le Conseil fédéral a créé un instrument pour traiter les situations spécifiques des cantons", déclare Adrian Wüthrich, président de Travail.Suisse. Il se félicite du fait que les partenaires sociaux doivent en accepter l'introduction.  

En tant que partenaire social national, Travail.Suisse a demandé à plusieurs reprises au Conseil fédéral et aux autorités fédérales que les conditions de travail ne se détériorent pas dans cette situation difficile et que toute détérioration déjà décidée soit inversée. Plus précisément, l'ordonnance Covid suspend la loi sur le travail pour le personnel hospitalier. Le personnel de santé fait d'énormes efforts, c'est pourquoi sa propre santé devrait être mieux protégée et ne pas être exposée à des risques supplémentaires. Le Conseil fédéral entend néanmoins maintenir la suspension. Aujourd'hui, il a au moins précisé à l'article 10a, paragraphe 5, que les compensations en temps et financière sont dues. Même en temps de loi d'urgence, Travail.Suisse exige l'implication des partenaires sociaux avant l'adaptation du droit du travail.

Le Conseil fédéral rappelle que les mesures de protection de la santé doivent continuer à être strictement respectées. C'est la seule façon de ralentir la propagation du virus. Travail.Suisse souligne les déclarations du Conseil fédéral : seules les entreprises qui respectent les mesures de l'OFSP devraient pouvoir poursuivre leurs activités. Travail.Suisse appelle toutes les entreprises à respecter la protection de la santé de leurs employé-e-s et exige que les autorités cantonales, en collaboration avec la Suva, augmentent le nombre d'inspections dans les entreprises.

Les entreprises ont déjà déposé des demandes de chômage partiel pour 656 000 employé-e-s. L'ampleur de cette crise est donc de plus en plus évidente, puisque, pendant la crise financière, pas plus de 90 000 personnes ont fait appel au chômage partiel. "Le chômage partiel est l'instrument de l'heure et empêche les licenciements", Adrian Wüthrich en est convaincu.