Der Bundesrat hat zwei Motionen beantwortet, die im Juni im Nationalrat zum Thema Stillen am Arbeitsplatz eingereicht worden waren. Eine der beiden Motionen verlangt einen längeren Kündigungsschutz für stillende Frauen, die andere fordert, dass die Stillzeit bezahlt wird. Der Bundesrat empfiehlt die beiden Motionen zur Ablehnung, weil die Chancen gut stehen, dass die Räte dem IAO-Übereinkommen über den Mutterschutz zustimmen, was diese beiden Probleme seines Erachtens lösen würde. Travail.Suisse, die unabhängige Dachorganisation von 170’000 Arbeitnehmenden, ist der Ansicht, dass dies nur zum Teil stimmt und an der Forderung eines längeren Kündigungsschutzes festgehalten werden sollte.
