Mit dem Projekt „Managerlöhne“ untersucht Travail.Suisse die Entwicklung von Vergütungen und Löhnen in den Unternehmungen der Schweiz. Dabei zeigen sich stetig steigende Entschädigungen und Bezüge für die Kader-Mitglieder und stagnierende Löhne für die Arbeitnehmer/innen. Die Untersuchung der Geschäftsberichte der ehemaligen Staatsbetriebe Swisscom, Post und Ruag zeigt ein wenig ein anderes Bild. Obwohl auch sie mit soliden Kennzahlen aufwarten, steigen die Entschädigungen für Verwaltungsrat und Konzernleitung nicht stetig an. Die Lohnschere ist 2005 bei Swisscom und Post stabil geblieben und bei der Ruag sogar leicht kleiner geworden.
