Les incidences de la démographie sur le marché du travail s’accentueront au cours des quatre prochaines années. Selon Travail.Suisse, la pénurie de main-d’oeuvre constitue l’un des plus grands défis posés par l’évolution démographique. C’est uniquement en renforçant la condition des travailleurs – donc en revalorisant le travail – que la Suisse pourra maintenir sa prospérité et la qualité de vie qu’elle offre. Travail.Suisse attend du PBD et du parti vert’libéral suisse qu’ils assument leur nouvelle responsabilité et contribuent à faire triompher des solutions constructives et susceptibles de recueillir la majorité. 07.11.2011, Martin Flügel

Dix ans de fièvre des bonus dans les étages directoriaux ont changé la Suisse. La confiance réciproque, qui représente le fondement du modèle de réussite suisse, est en train de disparaître. De même, la crédibilité de l’économie ressort fortement ébranlée, comme le montre la discussion sur l’immigration et la libre circulation des personnes. Pour Travail.Suisse, le renforcement de l’actionnariat ne suffit plus, il faut de toute urgence mettre en œuvre des mesures qui redonnent confiance aux travailleuses et travailleurs. 20.06.2011, Martin Flügel

20.06.2011, Susanne Blank

Les deux géants du commerce de détail que sont Coop et Migros annoncent un bénéfice record pour l’exercice 2010, en dépit de la lutte intense sur les prix et de la concurrence acharnée que leur livrent les discounters Aldi et Lidl. À cet égard, une chose est frappante: les deux coopératives résistent non seulement à la crise, mais aussi à une culture de bonus dépassant la mesure. L’étude que Travail.Suisse mène sur les salaires des dirigeants montre que les écarts salariaux se creusent néanmoins, lentement mais sûrement, chez Migros et Coop et feraient sauter aujourd’hui le cadre de l’initiative « 1 : 12 » lancée par la Jeunesse socialiste. 11.04.2011, Manuel Hubacher

À première vue, les résultats de l’étude menée par Travail.Suisse sur les salaires des dirigeants donne à entendre que la branche pharmaceutique a modéré ses élans en ce qui concerne les salaires de ses dirigeants, après les excès de ces dernières années. Pourtant, comme si souvent dans la vie, il ne faut pas se fier aux apparences. Le repli des écarts salariaux chez Roche et Novartis ne résulte pas d’une modestie nouvellement acquise, mais trouve plutôt son origine dans les mutations effectuées au sein des cadres de la direction. En soi, les systèmes de rémunération restent inchangés. La reprise des excès en matière de salaire n’est donc qu’une question de temps. 28.03.2011, Manuel Hubacher

Malgré l’année de crise 2009, le recul des chiffres d’affaires et des bénéfices ainsi que les suppressions d’emplois, aucun changement d’attitude n’est perceptible chez les managers en ce qui concerne leurs salaires. Depuis 2002, l’écart salarial entre le salaire le plus bas et le salaire moyen par membre de la direction du groupe s’est creusé de 70%. 21.06.2010, Susanne Blank

La crise a eu tout au plus un léger effet modérateur à court terme sur les salaires des managers. Selon l’étude sur les salaires des managers réalisée par Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante de 170'000 travailleurs et travailleuses, les écarts salariaux continuent de se creuser: de 18% en moyenne l’année dernière et du pourcentage incroyable de 70% sur la période de sept ans depuis 2002. Les salaires des managers en constante augmentation mettent en péril le modèle de réussite économique suisse. C’est la raison pour laquelle des changements en profondeur s’imposent. Le renforcement de la position des actionnaires ne suffit pas. Pour faire sauter le cartel des salaires, il est nécessaire d’avoir une représentation du personnel au conseil d’administration. 21.06.2010, Martin Flügel, Susanne Blank

En refusant l’institution d’une CEP et en disant oui à l’accord UBS/USA, les partis bourgeois ménagent les arnaqueurs à l’origine de la crise. Dans le même temps, les coûts devraient être imposés aux travailleurs. Pour Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante de 170'000 travailleurs et travailleuses, c’est scandaleux. 15.06.2010, Martin Flügel

Les écarts salariaux dans les grandes entreprises suisses ont continué de se creuser l’an passé, de 21 pour cent en moyenne. C’est ce qui ressort d’une étude menée par Travail.Suisse. L’industrie des machines fait assurément contraste avec cette évolution générale, puisque dans cette branche l’écart salarial s’est resserré de cinq pour cent en moyenne. Mais on ne peut parler d’enseignements assimilés : c’est la crise qui a induit la diminution des rémunérations des dirigeants. 07.06.2010, Yvonne Debrunner

Des bonus qui se chiffrent en millions et la maximisation du profit à court terme ont conduit l’économie mondiale à une crise profonde en 2008: en conséquence, des appels ont été lancés pour trouver de nouvelles solutions à la culture des entreprises de l’économie privée. Les sociétés coopératives constituent une telle alternative. Mais qu’apportent-elles donc? Certains éléments, comme le montre une étude des deux entreprises coopératives que sont Migros et Coop. Mais l’écart salarial s’y creuse malgré tout. 19.04.2010, Yvonne Debrunner