Discrimination salariale

Lohndiskriminierung

Le principe constitutionnel « à travail égal, salaire égal », n’est toujours pas tenu, malgré le fait qu’il a été ancré dans la Constitution fédérale il y a quarante ans. Les femmes gagent en moyenne 684 francs de moins chaque mois que leurs collègues masculins – pour le même travail. La loi révisée sur l'égalité entre les femmes et les hommes est entrée en vigueur le 1er juillet 2020. Suite à cette révision, les entreprises à partir de 100 salarié-e-s sont obligées d’effectuer une analyse de l’égalité salariale. Cependant, diverses lacunes de la loi la font dégénérer en un exercice symbolique. Les syndicats et les associations professionnelles continuent donc à faire pression et exigent enfin des mesures efficaces pour parvenir à l'égalité salariale.