Les enjeux de l’égalité et de la diversité en entreprise se trouvent aujourd’hui confrontés à une pression poli-tique croissante, notamment suite aux attaques contre les politiques de diversité, d’équité et d’inclusion aux États-Unis.

Qui est la nouvelle responsable de la politique de formation chez Travail.Suisse?

L'introduction de taxes douanières sur les exportations vers les Etats-Unis pourrait avoir des conséquences importantes pour le commerce mondial. Quelques réflexions sur la stratégie américaine ainsi que les mesures possibles pour les travailleurs et travailleuses.

Le 2 avril marquera le début de la récolte de signatures pour l'initiative « Pour un congé fami-lial ». Avec le congé paternité, Travail.Suisse, en collaboration avec une large coalition, a posé les bases de cette prochaine étape.

52 organisations et associations ont signé une lettre ouverte au Conseil fédéral lui demandant d’agir sans tarder contre la discrimination salariale. Malgré un bilan intermédiaire très mauvais de la loi sur l’égalité le Conseil fédéral ne propose rien pour améliorer le respect de la loi par les entreprises.

Une formation professionnelle attrayante offrant de bonnes perspectives professionnelles, de formation continue et de carrière intègre avec succès et durablement les travailleuses et travailleurs sur le marché du travail.

La plupart des personnes en Suisse savent auprès de quelle caisse maladie elles sont assurées. Mais savent-ils aussi si leur employeur dispose d'une assurance d'indemnité journalière qui leur garantit le versement de leur salaire en cas de maladie ?

Dans une nouvelle publication, l'Office fédéral de la statistique résume différents indicateurs de la qualité de l'emploi en Suisse pour les dix dernières années. Ils confirment des changements lents mais importants dans le monde du travail.

L'Office fédéral de la statistique publie à intervalles réguliers l’indice des salaires. Celui-ci montre un recul historique des salaires réels pour les années 2021-2023. Différentes enquêtes alternatives remettent en question cette évolution.

Peut-on se réclamer de la cause féministe et négliger l’égalité entre femmes et hommes ? Peut-on refuser un congé familial égalitaire entre parents au nom des droits de femmes ? A ces deux questions, Travail.Suisse répond par la négative.