Le maintien du salaire en cas de maladie constitue l'une des dernières grandes lacunes légales dans le domaine des assurances sociales. Du point de vue de Travail.Suisse, il est clairement nécessaire d'agir dans ce domaine.

Une nouvelle étude de l’Office fédéral de la statistique (OFS) révèle que les titulaires d’un titre obtenu en 2012 et ayant suivi une formation continue touchent, dix ans plus tard, un revenu mensuel supérieur de 400 à 1’300 francs par rapport à ceux qui n’ont pas poursuivi de formation.

L’objectif du baromètre des transitions est de recenser les décisions des jeunes en matière de formation à la fin de leur scolarité obligatoire, et d’évaluer la situation sur le marché suisse des places d’apprentissage.

Le congé prévu par l’initiative pour le congé familial est égalitaire entre les deux parents et propose au minimum 18 semaines pour chacun. Elle ne prévoit pas de mécanismes de transfert de semaines d’un parent à l’autre.

Le 28 septembre, la Suisse décidera de l'introduction d'une identité électronique portée par l'Etat, l'e-ID. Travail.Suisse en est convaincu : ce nouveau projet d'e-ID mérite un oui - pour des raisons de sécurité, pour des raisons pratiques et pour des raisons de justice sociale.

Les discussions autour de l'abolition de la valeur locative ont une longue histoire. Le Parlement s'est désormais prononcé en faveur d'un nouveau projet, qui présente toutefois nettement plus d'inconvénients que d'avantages.

L’étude « Les conventions collectives de travail et leurs dispositions en matière de formation continue » a comme objectif d’offrir aux partenaires sociaux un aperçu des bonnes pratiques relatives à la formation continue dans les conventions collectives de travail (CCT) de 21 branches.

Les outils d'intelligence artificielle s'imposent de plus en plus dans le quotidien professionnel. Ils présentent à la fois des opportunités et des risques pour les travailleurs et les travailleuses.

En 2024, les salaires réels ont progressé de 0,7 %. Toutefois, cette hausse ne permet toujours pas de compenser les pertes subies durant les hausses d’inflation de 2022 et 2023. Le niveau des salaires reste donc nettement inférieur à celui de 2021. Cette stagnation ne trouve pas d’explication évidente dans la conjoncture économique.

Quand la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale est difficile, cela fragilise les travailleurs et les travailleuses à long terme. Lorsque naissent les enfants, débute alors une période de fragilité supplémentaire pouvant conduire à de sévères burn-out parentaux et qui peuvent concerner chacun des deux parents.