Travail.Suisse salue la volonté du Conseil fédéral de prendre des mesures pour mettre en œuvre l’exigence légale de l’égalité des salaires entre les hommes et les femmes. Avec un examen obligatoire de l’égalité des salaires pour les entreprises de plus de 50 collaborateurs et collaboratrices et un devoir de publication dans le rapport annuel, il propose un pas important. Il manque toutefois encore des mesures efficaces pour la suppression d’une discrimination salariale avérée.

Travail.Suisse regrette que le conseil national refuse de créer un indice de l’égalité salariale facile à comprendre. En effet, il a rejeté aujourd’hui le postulat Fehr demandant la création d’un tel indice basé sur des données statistiques pourtant déjà disponibles. Pour Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleuses et travailleurs, la chambre basse admet implicitement que l’inégalité salariale entre femmes et hommes perdure, quand bien même elle est contraire à la Constitution et à la loi. Il n’en aurait pas coûté grand-chose pour établir un tel indice qui aurait permis, entre autre, de prévoir des correctifs au niveau de l’âge de la retraite et des rentes offertes aux femmes, victimes de longue durée de l’inégalité salariale.

Le projet novateur mis sur pied par les partenaires sociaux et la Confédération pour éliminer les discriminations salariales n’a pas atteint son but et se terminera comme prévu en février 2014, sans prolongation. Travail.Suisse, l’organisation indépendante des travailleurs, regrette qu’une grande majorité d’entreprises en Suisse n’aie pas saisi la chance de régler le problème par le partenariat social. La voie politique s’ouvre à nouveau pour adopter enfin des contrôles automatiques de la parité salariale.