Ils sont nombreux en Suisse, ceux et celles qui sont tentés d’affirmer que les femmes et les hommes sont égaux, non seulement en droit, mais aussi dans les faits. C’est ce qui motive les critiques des activités autour de l’égalité ainsi que les attaques contre le financement des projets en faveur de l’égalité. Mais est-ce vraiment le cas ? L’enquête menée par le magazine anglais The Economist répond, hélas, par la négative. La Suisse est à la traîne en matière d’accès des femmes au marché du travail.

La polémique artificielle créée par les milieux de droite immobilistes sur les méthodes d’analyse statistique peut être classée. Les écrans de fumée entretenus par les mêmes milieux, comme celui qui avance que la « nature » des femmes est à l’origine de leur discrimination, s’évaporent. Les méthodes d’analyse utilisées par les services de la Confédération sont désormais inattaquables : le Conseil fédéral a fait évaluer les méthodes utilisées pour mesurer la discrimination salariale.

Les règles du jeu ressemblent à celles du « Hâte-toi lentement » si rien n’est entrepris pour que les femmes soient enfin aux commandes des entreprises. La révision du droit de la société anonyme est une excellente occasion pour concrétiser l’égalité de chances et l’équité de la représentativité au sein des instances dirigeantes de l’économie. Le système actuel dysfonctionne, prévoir que les sociétés cotées en bourse réservent des sièges aux femmes permet de corriger cela. L’exemple bâlois est emblématique : qui cherche des femmes compétentes les trouve. Il suffit de le vouloir. Mais quand l’économie ne montre aucune volonté de respecter le principe constitutionnel de l’égalité, c’est au législateur de l’y obliger.

Face au scandale de l’inégalité salariale qui ne diminue pas, ce sont des milliers de personnes qui ont manifesté leur ras-le-bol samedi 7 mars sur la Place fédérale. Travail.Suisse, syna, transfair et Jeunesse.Suisse y étaient. Leur message était clair : la politique doit maintenant prendre des mesures pour que soit enfin respecté le principe constitutionnel de l’égalité salariale entre femmes et hommes. Des mesures sont d’autant plus nécessaires au moment où certains milieux estiment qu’un droit inscrit dans la Constitution fédérale peut être mis entre parenthèses en fonction de la conjoncture.

C’est une large alliance d’une trentaine d’associations qui descend dans la rue dans un mois. Le samedi 7 mars prochain, Travail.Suisse et ses fédérations, représentant quelques 150’000 travailleurs et travailleuses, souhaitent dire haut et fort aux parlementaires réunis en session de printemps que le temps des belles paroles et des vaines promesses est révolu. Chacun et chacune de nos élus doit s’engager pour que cessent les discriminations salariales dont souffrent les femmes, leur famille et au final, l’ensemble de la société. Pour faire respecter le mandat constitutionnel et législatif de l’égalité salariale, notre pays doit adopter une série d’outils législatifs véritablement efficaces.

La discrimination salariale est proscrite par la Constitution et par la loi depuis plus de trois décennies. Et pourtant, elle a toujours court. Le Conseil fédéral envisage – enfin – de prendre des mesures pour faire bouger la situation dans les entreprises, mais les radars qu’il entend disposer sur les routes sont bien inoffensifs ! Travail.Suisse, l’organisation indépendante de 150’000 travailleurs et travailleuses attend un projet de loi efficace. Cela passe inévitablement par des contrôles et des sanctions, afin que les radars servent vraiment à quelque chose, c’est-à-dire à éliminer les discriminations salariales dont souffrent les femmes actives et, par ricochet, les familles.