Demain, la journée Equal Pay Day rappelle la persistance des différences salariales entre femmes et hommes en Suisse. Travail.Suisse montre avec la plateforme www.respect8-3.ch des entreprises qui procèdent à l’analyse de l’égalité des salaires.

La dernière révision de la Loi sur l’égalité n’est pas satisfaisante sur de nombreux points. Une initiative parlementaire veut fournir à la Confédération le moyen d’en suivre les effets.

Pour Travail.Suisse la loi est importante, mais elle ne va pas assez loin. Pour renforcer la loi, Travail.Suisse et ses organisations lancent aujourd'hui la plateforme RESPECT8-3.CH.

Malgré une structure salariale stable, plus de 350‘000 salarié-e-s occupent des emplois à bas salaire. Dans le même temps, la part des bonus n'a cessé d'augmenter depuis 2014 comme le montre l'enquête sur la structure des salaires 2018 de l'OFS.

Le 8 mars est la journée internationale des droits des femmes. Travail.Suisse montre les trois trois priorités de l'année 2020 : l’égalité salariale, le congé paternité et la lutte contre la discrimination due à la maternité.