Travail.Suisse a évalué la mise en œuvre des analyses salariales exigées par la loi sur la base des données d'environ 200 entreprises employant 500 000 personnes. L'évaluation montre que la loi sur l'égalité présente des lacunes importantes.

Les entreprises comptant 100 employé·e·s et plus ont jusqu’au 30 juin 2023 pour s’assurer de l’absence de discrimination salariale entre les femmes et les hommes. Il est désormais possible de signaler ceux qui le font pas.

Les mesures adoptées par le secteur public dans le cadre de la Charte de l'égalité salariale n'ont pas encore permis de réduire la discrimination salariale. De nouvelles mesures doivent permettre de remédier à cette situation.

La discrimination salariale dont souffrent les femmes a encore augmenté. En 2020, elle s’élève en moyenne à 47,8% de toutes les inégalités salariales. Les femmes gagnent ainsi 8'604 francs de moins par an, uniquement parce qu'elles sont des femmes.

La discrimination salariale s'élève en Suisse à environ 8 pourcent. C'est pourquoi la loi sur l'égalité exige des grandes entreprises qu'elles procèdent à des analyses de salaires. Mais elle ne prévoit ni contrôles ni sanctions.

En raison de l’accès difficile des tribunaux lors de litiges relevant de la Loi sur l’égalité, il est nécessaire de créer un Ombudsman de l’égalité. C’est ce que va demander la motion de la vice-présidente de Travail.Suisse, Léonore Porchet.