La CSEC-N a adopté aujourd'hui une intervention visant à supprimer les exceptions à l'obligation de répéter l'analyse de l'égalité salariale dans les entreprises. Travail.Suisse salue vivement cette décision et la considère comme un signal important.

La « Coalition contre la discrimination salariale » regroupant plus de 50 organisations a tiré aujourd’hui un triste bilan à Berne : la loi obligeant les grandes entreprises à analyser les salaires sous l’angle de l’égalité, en vigueur depuis cinq ans, présente d’importantes lacunes.

Aujourd'hui, Travail.Suisse a présenté une analyse complète du travail à temps partiel en Suisse, en collaboration avec ses associations membres.

Malgré un bilan intermédiaire très mauvais de la loi sur l’égalité, le Conseil fédéral ne propose rien pour combattre la discrimination salariale. Pour Travail.Suisse c’est au Parlement d’éliminer sans tarder les lacunes criantes de la loi.

Une Coalition contre la discrimination salariale forte de 52 organisations envoie aujourd’hui une lettre ouverte au Conseil fédéral. Elle lui demande de prendre des mesures efficaces pour éradiquer la discrimination salariale à l’égard des femmes, notamment par une révision de la loi sur l’égalité LEG.

La loi sur l'égalité prévoit des exceptions qui dispensent les entreprises de l'obligation d'effectuer une analyse de l'égalité salariale. Léonore Porchet, conseillère nationale et vice-présidente de Travail.Suisse, a déposé aujourd'hui une initiative parlementaire demandant la fin de ces exceptions.

Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleuses et travailleurs, constate que la partie inexpliquée des différences salariales entre femmes et hommes a encore progressé de 0,4 points en 2022.