Die Lohnfortzahlung bei Krankheit stellt eine der letzten grossen gesetzlichen Lücken in den Sozialversicherungen dar. Aus Sicht von Travail.Suisse besteht hier eindeutig Handlungsbedarf.

Eine neue Studie des Bundesamtes für Statistik (BFS) zeigt, dass Personen, die 2012 einen Abschluss erworben und eine Weiterbildung absolviert haben, zehn Jahre später ein um 400 bis 1'300 Franken höheres Monatseinkommen erzielen als Personen, die keine Weiterbildung absolviert haben.

Das Ziel des Nahtstellenbarometers des SBFI ist es, die Bildungsentscheidungen junger Menschen am Ende der obligatorischen Schulzeit zu erfassen und die Lage auf dem Schweizer Lehrstellenmarkt zu beurteilen.

Die Familienzeit-Initiative sieht eine gleichberechtigte Elternzeit von je 18 Wochen für beide Elternteile vor, eine Übertragung von einem Elternteil auf den anderen soll nicht möglich sein.

Am 28. September entscheidet die Schweiz über die Einführung einer staatlich getragenen elektronischen Identität, der E-ID. Travail.Suisse ist überzeugt: Diese neue E-ID-Vorlage verdient ein Ja – aus Sicherheitsgründen, aus praktischen Gründen und aus Gründen der sozialen Gerechtigkeit.

Die Diskussionen rund um die Abschaffung des Eigenmietwerts haben eine lange Geschichte. Nun hat sich das Parlament für eine neue Vorlage ausgesprochen, die allerdings deutlich mehr Nachteile als Vorteile mit sich bringt.

Die Studie «Die Gesamtarbeitsverträge und ihre Regelungen bezüglich Weiterbildung» ist Teil eines Projekts von Travail.Suisse Formation (TSF). Ziel der Studie ist es, den Sozialpartnern eine Übersicht zu bewährten Praktiken zur Regelung von Weiterbildung in den Gesamtarbeitsverträgen von 21 Branchen zu bieten.

Im Arbeitsalltag etablieren sich Anwendungen künstlicher Intelligenz zunehmend. Damit sind für Arbeitnehmende Chancen und Risiken verbunden. Problematisch dürften insbesondere der beschleunigte Strukturwandel, Fragen der Überwachung und Kontrolle von Arbeitnehmenden, sowie die vermehrte Abgabe von Verantwortungen bei automatischen Entscheidungen sein. Gesetzliche Lücken im Hinblick auf diese technologischen Entwicklungen sollten rasch geschlossen werden.

Die Reallöhne sind 2024 um 0,7% gestiegen. Trotzdem haben sie sich bisher nicht von der erhöhten Inflation in den Jahren 2022 und 2023 erholt und noch liegen immer deutlich unter dem Niveau von 2021. Die wirtschaftliche Entwicklung liefert dafür keine Erklärung.

Die Schwierigkeiten bei der Vereinbarung von Beruf und Familie schwächen die Arbeitnehmenden auf lange Sicht. Mit der Geburt eines Kindes beginnt eine neue Phase der Verletzlichkeit, die zu schwerwiegendem Eltern-Burnout führen kann, das beide Elternteile betreffen kann.