Am 14. Juni 2011 – 40 Jahre nachdem die Frauen politische Rechte erhielten, 20 Jahre nach dem ersten Frauenstreik und 15 Jahre nach Inkrafttreten des Gleichstellungsgesetzes – ist der Bundesrat zum Handeln aufgerufen: Es braucht eine grosse Kampagne zum Thema Gleichstellung.

An der Wirtschaftsspitze hat sich in den letzten Jahren wenig verändert, sie bleibt weiterhin männerdominiert. Die Studie über Managerlöhne und Corporate Governance von Travail.Suisse zeigt: Noch immer haben Frauen in Führungspositionen einen Seltenheitswert. In den 27 untersuchten Schweizer Unternehmen beträgt der Frauenanteil in der Konzernleitung gerade mal magere fünf Prozent. Das ist für Travail.Suisse ein unhaltbarer Zustand.

2011 gibt es mehrere Jubiläen von Errungenschaften zu feiern, welche sich die Frauen auf ihrem langen Weg zur Gleichstellung mit den Männern erkämpft haben. Das ist die ideale Gelegenheit, um bezüglich Gleichstellung Bilanz zu ziehen. Die Rechte wurden zwar fast alle im Sinne der Gleichbehandlung der Geschlechter angepasst; in der Arbeitswelt hingegen bleiben die Ungleichheiten bestehen. Diese sind heute zwar subtiler geworden, betreffen aber alle, Männer wie Frauen.

In Anwesenheit von Bundesrat Pascal Couchepin haben die Dachorganisationen der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen, darunter auch Travail.Suisse, Anfang März den Lohngleichheitsdialog der Öffentlichkeit vorgestellt. Ein Projekt, das mindestens vier Jahr dauert, ist damit offiziell gestartet worden. Ziel ist es, möglichst viele Unternehmen zu motivieren, ihr Lohnsystem zu überprüfen und Massnahmen zur Beseitigung von allfälligen Diskriminierungen zu ergreifen.

Alle Gemeinden in der Schweiz sind eingeladen, die europäische Charta für die Gleichstellung von Frauen und Männern auf lokaler Ebene zu unterzeichnen. Die 30 Artikel beinhalten Massnahmen zur Konkretisierung der Gleichstellung. Nach Unterzeichnung haben die Gemeinden zwei Jahre Zeit für die Ausarbeitung ihres Aktionsplans. Travail.Suisse unterstützt das Anliegen des Rats der Gemeinden und Regionen Europas (RGRE) und ermuntert die Gemeinden, die ja auch Arbeitgeber sind, die Charta für die Gleichstellung anzunehmen.

14. Juni 1991: Frauenstreiktag – und auch 14 Jahre später sind Gründe zum Protestieren keine Mangelware. Eine Travail.Suisse-Erhebung, der ALL-Test sowie eine WEF-Studie zeichnen bezüglich Gleichstellung ein nach wie vor düsteres Bild.