Die künstliche Polemik aus fortschrittsfeindlichen, bürgerlichen Kreisen in Bezug auf die Verfahren der statistischen Analyse hat nun keinen Nährboden mehr. Die vom selben Lager ausgehenden Verschleierungstaktiken, z. B. dass die «Natur» der Frau der Grund für ihre Diskriminierung sei, verpuffen. Die von den Bundesstellen angewandten Analysemethoden sind unangreifbar geworden: Der Bundesrat hat die zur Messung der Lohndiskriminierung eingesetzten Methoden evaluieren lassen.

Die Spielregeln ähneln jenen von «Eile mit Weile», wenn nichts unternommen wird, damit endlich mehr Frauen Unternehmen leiten. Die Revision des Aktiengesellschaftsrechts ist eine ausgezeichnete Gelegenheit, um die Chancengleichheit und die gleiche Vertretung beider Geschlechter in den Leitungsgremien der Wirtschaft umzusetzen. Das heutige System funktioniert nicht, und das kann man korrigieren, indem man vorsieht, dass börsennotierte Gesellschaften Sitze für Frauen reservieren. Das Beispiel Basel ist sinnbildlich: Wer kompetente Frauen sucht, findet sie. Man muss es nur wollen. Wenn aber die Wirtschaft keinerlei Willen zeigt, sich an den Verfassungsgrundsatz der Gleichheit zu halten, muss der Gesetzgeber sie dazu zwingen.

Angesichts der skandalösen Lohnungleichheit, die nicht abnimmt, haben Tausende von Menschen am Samstag, 7. März, ihren Überdruss auf dem Bundesplatz kundgetan. Travail.Suisse, syna, transfair und Jeunesse.Suisse waren dabei. Ihre Botschaft war klar: Die Politik muss jetzt Massnahmen ergreifen, damit das Verfassungsprinzip der Lohngleichheit zwischen Frau und Mann endlich beachtet wird. Massnahmen sind umso notwendiger, als derzeit gewisse Kreise der Ansicht sind, dass man sich aufgrund der konjunkturellen Lage über ein in der Bundesverfassung verankertes Recht hinwegsetzen kann.

In einem Monat geht eine breite Allianz von rund 30 Verbänden auf die Strasse. Am Samstag, 7. März wollen Travail.Suisse, der unabhängige Dachverband der Arbeitnehmenden, und alle Mitgliedsverbände, die rund 150’000 Arbeitnehmende vertreten, den Parlamentsmitgliedern anlässlich der Frühjahrssession klar machen, dass die Zeit der schönen Worte und der leeren Versprechen endgültig vorbei ist. Jede Volksvertreterin und jeder Volksvertreter muss sich dafür einsetzen, dass Schluss ist mit Lohndiskriminierungen, unter denen die Frauen, ihre Familien und letztlich die ganze Gesellschaft leiden. Zur Durchsetzung der Lohngleichheit, die seit Langem in der Verfassung und gesetzlich verankert ist, muss die Schweiz jetzt endlich rechtliche Instrumente bereitstellen, die etwas bewirken.

Verfassung und Gesetz verbieten Lohndiskriminierung seit mehr als drei Jahrzehnten. Und doch ist sie noch gang und gäbe. Der Bundesrat will nun Massnahmen ergreifen, die dafür sorgen, dass sich in den Unternehmen endlich etwas bewegt. Doch der Radar, den er dazu einsetzen will, ist absolut harmlos! Travail.Suisse, die unabhängige Dachorganisation der Arbeitnehmenden, fordert einen griffigen Gesetzesentwurf. Kontrollen und Sanktionen sind unabdingbar, wenn der Radar seinen Zweck wirklich erfüllen soll, nämlich Lohndiskriminierungen zu beseitigen, die auf Kosten der erwerbstätigen Frauen und ihrer Familien gehen.