Travail.Suisse hat auf der Basis von Daten von rund 200 Unternehmen mit insgesamt 500'000 Beschäftigten die Umsetzung der Lohnanalysen ausgewertet. Die Evaluation zeigt deutlich, dass das Gleichstellungsgesetz bedeutende Lücken und Mängel aufweist.

Bis zum 30. Juni 2023 müssen Unternehmen ab 100 Beschäftigten ihre Löhne auf eine Diskriminierung zwischen Frauen und Männern analysiert und die Resultate ihren Angestellten kommuniziert haben. Ab heute können Verweigerer gemeldet werden.

Dem öffentlichen Sektor ist es mit den Massnahmen, welche im Rahmen der Charta der Lohngleichheit beschlossen wurden, bisher nicht gelungen, die Lohndiskriminierung zu reduzieren. Mit neuen Massnahmen soll dem entgegengewirkt werden.

Die Lohndiskriminierung von Frauen hat erneut zugenommen. Im Jahr 2020 sind 47.8% der gemessen Lohnunterschiede auf Diskriminierung zurückführen. Frauen verdienen damit jährlich 8'604 Franken weniger, einzig weil sie Frauen sind.

Die Lohndiskriminierung liegt in der Schweiz bei rund 8 Prozent. Deshalb verlangt das Gleichstellungsgesetz von grösseren Unternehmen Lohnanalysen. Doch es sieht weder Kontrollen noch Sanktionen vor.