Thèmes – Travail – Salaires des managers

Prise de position : Soutien idéel pour l’initiative « contre les rémunérations abusives »

En analysant régulièrement les rapports d’activité et en publiant les résultats, Travail.Suisse a propulsé le thème des salaires exorbitants des managers et leur croissance vertigineuse sur le devant de la scène publique et médiatique. C’est exactement cette évolution que l’initiative « contre les rémunérations abusives » tient dans son collimateur. C’est pourquoi Travail.Suisse a une position favorable envers cette initiative et s’engagera pour aboutir à des améliorations dans la révision en cours du droit des actionnaires. suite

Cela fait déjà plusieurs années que Travail.Suisse analyse les rapports d’activité de 27 grandes entreprises suisses, en particulier les rémunérations versées au conseil d’administration et à la direction. C’est d’abord le rapport entre le salaire le plus bas et le plus élevé ainsi que les taux de croissance à deux chiffres des salaires des managers qui ont été mis sur le devant de la scène de l’opinion publique (le résultat des analyses peut être consulté sous www.travailsuisse.ch, point fort salaires des managers).

L’initiative populaire « contre les rémunérations abusives », lancée en automne 2006, vise à combattre ces excès par un renforcement du droit des actionnaires. Le Comité de Travail.Suisse est d’avis que c’est la bonne manière de procéder et juge donc positivement cette requête. Travail.Suisse va en particulier s’engager pour obtenir des progrès déterminants déjà dans la révision en cours du droit des actionnaires.

Le Comité de Travail.Suisse a aussi décidé la liberté de vote pour la votation du 11 mars sur l’initiative pour « une caisse maladie unique et sociale ».

14 décembre 2006, Susanne Blank, Responsable politique économique Drucker-icon

Conférence de presse – Salaires des managers: On reste en plein délire – Ecart salarial jusqu’à 1:840 Retombées imprévisibles

Les managers continuent de se servir sans vergogne. Les chefs insatiables des 27 entreprises prises sous la loupe de Travail.Suisse ont augmenté leurs salaires en 2005 de 30 pour cent resp. de 40 millions de francs. L’écart salarial le plus grand devrait se situer autour de 1:840. La transparence fait toujours défaut et nombre de calculs se basent sur des indications ou des suppositions générales. La perte de confiance augmente. Si les caciques de l’économie – des hommes essentiellement – ne viennent pas à bout de ce problème, le modèle économique à succès de la Suisse sera grandement menacé. suite

Après avoir analysé les rapports d’activité de 27 grandes entreprises suisses en 2005, Travail.Suisse a récidivé au printemps 2006. L’analyse se focalisait de nouveau sur l’écart salarial, c’est-à-dire sur le rapport entre le salaire le plus bas versé en Suisse et la rémunération globale (connue) la plus élevée parmi les top managers. Les résultats de cette analyse sont clairs et éloquents: la mentalité du libre-service se propage. Des augmentations de salaires de 10 voire 20 pour cent sont la règle. Les salaires comme l’écart salarial atteignent désormais des montants démesurés dépassant l’entendement. Certes, il y a des exceptions, mais elles sont très rares. Quant à la transparence relative aux salaires les plus élevés et aux salaires les plus bas, elle continue de faire défaut.

Les managers mettent en danger le modèle à succès de la Suisse
Le système économique suisse offre de nombreux degrés de liberté aux entreprises et managers. Mais cela n’est possible qu’aussi longtemps que les employés peuvent être associés en tant qu’acteurs au succès économique. L’évolution des salaires des managers conduit à une perte de confiance globale. Si les leaders du monde économique ne viennent pas à bout de cette problématique, les retombées politiques, pouvant aller d’une densité normative plus élevée à des restrictions salariales, comme c’est déjà le cas dans le secteur public (p.ex. ville de Berne), ne se feront plus attendre.

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300606 PK Managerlöhne H. Fasel franz.doc 33 KB

300606.PK Managerlöhne M. Flügel franz.doc 43 KB

300606 PK Managerlöhne G. Fischer franz.doc 47 KB

30 juin 2006, Susanne Blank, Responsable politique économique Drucker-icon

Par suite des résultats records enregistrés, l’écart salarial s’est creusé dans la branche des assurances

Dans le cadre du projet « Salaires des managers », Travail.Suisse a examiné les rapport d’activité de quatre entreprises de la branche des assurances. La Zurich, La Bâloise, Helvetia Patria et Swisslife présentent à cet égard un tableau homogène. Malgré les catastrophes naturelles de l’été dernier, ces compagnies ont réalisé des résultats positifs en 2005, ont augmenté leurs bénéfices, voire atteint des résultats records. Comme c’est si souvent le cas, ce sont les cadres qui en profitent en premier lieu, et l’écart salarial s’est creusé dans les quatre sociétés examinées.

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PC-Anhang ZFS.doc 46 KB

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PD-Anhang Helvetia Patria.doc 45 KB

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22 mai 2006, Gabriel Fischer, Responsable politique économique Drucker-icon

Les salaires et les indemnités à Swisscom, La Poste et Ruag: Un écart salarial stable ou diminuant faiblement

Dans son projet « Salaires des managers », Travail.Suisse analyse l’évolution des bonifications et des salaires dans les entreprises suisses. A cet égard, on constate que les indemnités et les rémunérations des cadres sont en hausse constante, alors que les salaires des travailleurs et travailleuses stagnent. L’examen des rapports d’activité des anciennes régies d’Etat que sont Swisscom, La Poste et Ruag révèle une image un peu différente. Bien que ces rapports donnent, eux aussi, des chiffres clés solides, les indemnités destinées aux membres du Conseil d’administration et de la direction du groupe n’augmentent pas constamment. En 2005, l’écart salarial est resté stable chez Swisscom et La Poste, et il a même légèrement diminué chez Ruag.

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PD-Anhang Ruag.doc 46 KB

PD-Anhang Swisscom.doc 49 KB

PD Swisscom Post Ruag f.doc 31 KB

08 mai 2006, Gabriel Fischer, Responsable politique économique Drucker-icon

Chimie et pharma : L’écart salarial se creuse encore

Réalisée par Travail.Suisse dans le cadre de son projet „Salaires des managers“, l’analyse des rapports annuels 2005 publiés par les entreprises du secteur chimique et pharmaceutique renvoie une image contrastée. Les leaders du secteur, Roche et Novartis, ainsi que Clariant annoncent un bénéfice en croissance pour l’année 2005. La Lonza accuse pour sa part un bénéfice en recul et Ciba a même essuyé une perte d’exploitation. En revanche, l’évolution des salaires et des rémunérations offre un aspect sensiblement plus homogène : tandis que les cadres bénéficient d’augmentations parfois faramineuses, les travailleurs doivent s’accommoder de salaires en stagnation ou, au mieux, en très faible progression. Point commun à toutes les entreprises de l’étude : l’écart salarial – à savoir le rapport entre le salaire le plus élevé et le salaire le plus faible d’une même entreprise –, qui a continué de se creuser.

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PD Chimie et pharma - L'écart salarial se creuse encore.doc 31 KB

24 avril 2006, Gabriel Fischer, Responsable politique économique Drucker-icon