Thèmes – Egalité – Maternité et paternité

Le congé de paternité a un besoin urgent d’une base juridique

Travail.Suisse a mis à jour les chiffres sur la fréquence du congé de paternité dans l’économie suisse (à partir de mai 2018). Les contrats collectifs de travail les plus importants et les plus contraignants ont été analysés. Il s’avère que l’adoption d’un congé de paternité est un processus lent. Pour près de la moitié des salariés sous contrat collectif de travail, seuls 1 à 2 jours de congé de paternité sont encore prévus. Parmi les grandes entreprises, il existe de nombreux exemples de congés de paternité de 10 à 20 jours.

Les chiffres relatifs au secteur public en tant qu’employeur ont également été mis à jour. Pour la Confédération, les cantons, les 30 plus grandes villes et les capitales cantonales, le congé paternité de 5 à 10 jours devient la norme. Cependant, seuls les grands centres urbains offrent un congé de paternité de 20 jours ouvrables, comme l’exige l’initiative populaire Travail.Suisse.

Dans l’ensemble, il y a une grande différence entre les grands et les petits employeurs : les grands employeurs offrent un congé de paternité, quoique modestement, alors que les petits employeurs ne le font généralement pas. Cette lacune ne peut être comblée que par une législation sur le congé de paternité et un financement fondé sur la solidarité, ce qui crée des règles du jeu équitables.

> A la fiche d’informations avec tous les graphiques


Déjà plus de 500 personnes utilisent le «mamagenda»

L’échéancier digital « mamagenda » est disponible depuis le mois de juin sur internet. Les statistiques de fréquentation montrent que cet outil – novateur dans sa catégorie – est concrètement utilisé par plus de 500 personnes, les collaboratrices étant deux fois plus nombreuses que leurs supérieurs hiérarchiques. Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante représentant 170’000 travailleurs et travailleuses constate avec satisfaction que le « mamagenda » rencontre son public, en augmentation régulière mois après mois. Le soutien officiel du Secrétariat d’Etat à l’économie (SECO) devrait permettre de toucher encore plus d’entreprises et de personnes concernées par la maternité au travail. suite

Le lancement officiel du « mamagenda » le 28 juin dernier a été le point d’orgue d’un projet mené sur plus de deux ans par Travail.Suisse. Cet échéancier, disponible gratuitement sur internet pour les entreprises et les employées en Suisse, fait œuvre de pionnier en matière d’accompagnement de la maternité sur le lieu de travail. Il a reçu le soutien financier du Bureau fédéral pour l’égalité entre femmes et hommes, ainsi que des sponsors privés que sont Employés Suisse et le groupe AON.

Plus de 12’500 visites en cinq mois d’utilisation

Chaque mois, c’est une moyenne de plus de 1400 personnes qui se rendent sur le site www.mamagenda.ch, pour un total de près de 12’500 visites. Plus parlant, c’est le nombre de personnes qui créent un compte personnel. Chaque mois, on en dénombre plus d’une centaine, et ce depuis le lancement il y a cinq mois. A ce jour, plus de 500 personnes utilisent « mamagenda » pour accompagner sa ou ses collaboratrices ou se faire accompagner par son ou sa supérieur-e hiérarchique durant la phase de la grossesse, du congé maternité puis du retour au travail.

Les collaboratrices sont deux fois plus nombreuses à utiliser mamagenda que les supérieur-e-s hiérarchiques. On en dénombre 284 contre 127. Parmi elles, 117 vivront la naissance de leur enfant dans les trois prochains moins.

La phase de test avait démontré que « mamagenda » répondait aux besoins des supérieur-e-s hiérarchiques et de leurs employées concernés par l’annonce d’une maternité dans le cadre du travail. Mieux, les personnes ayant testé l’outil ont déclaré vouloir le recommander à leurs collègues et connaissances1. Le bouche-à-oreille fonctionne bien, les chiffres sur l’utilisation le démontrent.

Peu utilisé, l’abonnement aux infos de type « reminders »

« mamagenda » offre la possibilité, moyennant l’accord de l’utilisateur, de recevoir des informations à des moments clés durant la période de la grossesse, puis du congé maternité et enfin lors du retour au travail. On peut recevoir ces messages de quelques lignes par le biais du courriel ou directement dans son agenda électronique (les plus courants comme outlook, windows calendar, iCal et google calendar).

C’est un bon moyen de penser à tout au bon moment, par exemple de penser à planifier le prochain entretien entre collaboratrice et supérieur-e, de remplir le formulaire pour la reprise de travail après le congé ou d’être au courant d’une étape importante dans la grossesse de la collaboratrice. Or, seule une vingtaine d’utilisateurs se sont inscrits à cet abonnement de messages.

Le SECO soutient « mamagenda »

Dès le départ, plusieurs organisations ont manifesté leur soutien à « mamagenda ». Pro Familia Suisse, le Bureau UND, la Société suisse de médecine du travail, la Fondation suisse pour l’allaitement maternel et l’Office cantonal genevois de l’inspection et des relations du travail ont œuvré pour faire connaître « mamagenda ».

Depuis peu, le Secrétariat d’Etat à l’économie (SECO) a apporté officiellement son soutien et l’a placé en bonne place sur son site internet, à plusieurs endroits. Il soutient en particulier l’aspect suivant : « (…) un des points forts de mamagenda réside, à notre avis, dans le fait que, outre l’organisation de la phase de la maternité et de la naissance, cet instrument permet d’initier un dialogue entre la salariée et son supérieur hiérarchique qui servira de tremplin pour une discussion plus large sur l’ensemble de la question de la conciliation travail-famille en entreprise. Dans un domaine où les préjugés socioculturels sont un obstacle fréquent au progrès, cet aspect joue un rôle important. » A noter que le Manuel PME Travail et famille du SECO est cité et relié dans « mamagenda », comme d’autres documents utiles déjà existants.

On trouve aussi la mention et le lien vers « mamagenda » sur de plusieurs sites internet et publications. Citons le centre global d’informations pour les familles « La Family », disponibles sur Vaud, Genève, Valais, Neuchâtel, Zürich et Berne (www.lafamiliy.ch), le Service pour la promotion de l’égalité entre homme et femme du canton de Genève (SPPE), le service de l’égalité de la Ville de Berne, « Der Arbeitsmarkt » – le portail suisse pour le travail et l’emploi, sur mandat du SECO – ou la Fédération suisse des sages-femmes. Plusieurs articles dans la presse spécialisée ont relaté le lancement de mamagenda, par exemple les publications « HR Today »2, les éditions weka (www.weka-treuhand.ch3) ou « kmu news » de la Gewerbeverband Basel4, « Soins infirmiers » de l’Association suisse des infirmières et infirmiers ou « context », le magazine de la SEC suisse5.

Outil novateur et utile

La maternité implique des changements sur le lieu de travail, tant pour l’employée que pour son employeur. Les changements génèrent souvent des tensions. La période de la grossesse est une formidable opportunité pour discuter des problèmes et trouver des solutions acceptables pour chacune des parties. « mamagenda » est justement conçu pour faciliter cette démarche.

« mamagenda » fonctionne comme un échéancier. Après s’être enregistré et avoir entré la date présumée de son accouchement ou de celui de l’employée (ou des employées) que l’on dirige, « mamagenda » propose automatiquement des entretiens assortis des thèmes de discussion pour les mois de grossesse restants, pour les semaines de congé et pour la période du retour au travail. Les supérieur-e-s ont le loisir d’ajouter des entretiens supplémentaires s’ils l’estiment nécessaire.

Pour préparer les entretiens, les discussions qui doivent être menées et les décisions qui seront prises, des fiches d’informations et des formulaires sont proposés au bon moment, sur des thèmes intéressant les employées (par exemple l’incapacité de travail et le certificat médical, comment contribuer à la relation de confiance avec son employeur, l’allaitement sur le lieu de travail, les droits liés à la maternité, etc.), les employeurs (entre autres, les absences et le droit au salaire, l’évaluation de la dangerosité de la place de travail, la gestion des risques et des équipes, etc.) ou les futurs pères (le congé paternité, le congé non payé, la garde des enfants, etc.). Chaque fiche et chaque outil sont visibles par tous les publics visés.

L’originalité de « mamagenda » est qu’il invite l’employée et son ou sa supérieur-e à utiliser l’échéancier ensemble. La première personne qui s’enregistre invite l’autre à se connecter au compte créé, qu’il soit celui de la collaboratrice ou qu’il soit celui du ou de la supérieur-e hiérarchique. « mamagenda » concrétise l’esprit de dialogue entre employeurs et employés cher à Travail.Suisse et à ses fédérations membres.

1 Voir Service médias No 3, 21 février 2011

2 HR Today, Juli/August 7/8 2011

3 http://www.weka-treuhand.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2278

4 http://www.kmu-channel.ch/dienstleistungen/downloads/kmunews/110708_kmunews/pdf/kmu_news_8.2011.pdf

5 http://www.kvschweiz.ch/Dokumente-Context/2011/10/context_10_026_027.pdf

Annexe Dimension

PD Déjà plus de 500 personnes utilisent le mamagenda.doc 137 KB

05 décembre 2011, Valérie Borioli Sandoz, Responsable politique de l'égalité Drucker-icon

Le « mamagenda » est en ligne !

Depuis fin juin, l’échéancier numérique pour accompagner la maternité sur le lieu de travail – mamagenda.ch – est en ligne. Un premier succès : plus de trois cents personnes se sont inscrites et utilisent mamagenda, une offre gratuite de Travail.Suisse disponible sur internet à l’adresse www.mamagenda.ch.

Annexe Dimension

PD mamagenda est en ligne.doc 59 KB

29 août 2011, Valérie Borioli Sandoz, Responsable politique de l'égalité Drucker-icon

mamagenda est lancé ! Un outil novateur pour gérer la maternité au travail

Travail.Suisse lance aujourd’hui officiellement mamagenda, échéancier digital pour accompagner les employées enceintes sur le lieu de travail. Destiné aux entreprises comme aux femmes actives, mamagenda concrétise un partenariat social bien compris. suite

mamagenda est un site internet d’accès gratuit qui propose un outil totalement nouveau dans le domaine des ressources humaines: un échéancier permettant aux entreprises de gérer la maternité de leur personnel féminin. Il organise un dialogue continu et propose entretiens et thèmes de discussion à des moments clés. Comme cet échéancier est accessible depuis n’importe où, les femmes actives et leur partenaire de vie peuvent aussi le consulter depuis leur domicile.

L’objectif visé par mamagenda est double : les entreprises conservent les compétences et la précieuse expérience professionnelle de leur personnel féminin. D’autre part, les femmes et leur partenaire trouvent informations, conseils et aides dans l’exercice difficile de conciliation entre travail et famille.

A quel moment faut-il annoncer une grossesse au travail ? A partir de quelle semaine il est interdit de travailler debout ? Comment s’y prendre si des tensions surgissent dans une équipe en raison d’une grossesse ? En offrant une réponse à ces questions et à bien d’autres encore, mamagenda tient compte des soucis des employeurs et des employées.

Sur le site www.mamagenda.ch, on trouve des clips de sensibilisation amusants, des vidéos de présentation de l’outil, des fiches d’informations et des formulaires. Pour utiliser les fonctionnalités de l’échéancier proprement dit, il suffit de s’annoncer et de créer son mamagenda personnel, puis d’inviter sa collaboratrice (ou son/sa supérieur-e hiérarchique) à l’utiliser aussi. mamagenda accompagne supérieur-e-s et employées durant la grossesse, le congé maternité jusqu’au retour au travail.

Annexe Dimension

PK 280611 f Text V Borioli.doc 53 KB

PK 280611 f Text F Reinhard.doc 68 KB

PK 280611 f Text C Sennhauser.doc 105 KB

PK 280611 f Text A Rampaey.pdf 296 KB

PK 280611 f Text R Liniger.doc 68 KB

PK 280611 f Kurzbeschrieb.doc 132 KB

28 juin 2011, Valérie Borioli Sandoz, Responsable politique de l'égalité Drucker-icon

Iv. Pa. Ratification de la Convention n° 183 de l’OIT sur la protection de la maternité

Annexe Dimension

VL Ratification covention OIT maternité.pdf 118 KB

24 juin 2011, Valérie Borioli Sandoz, Responsable politique de l'égalité Drucker-icon

Pour combattre les inégalités sur le terrain, Travail.Suisse mise sur un projet novateur

Vingt ans après la Grève des femmes du 14 juin 1991, Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante de 170’000 travailleurs, s’apprête à lancer sur le marché un outil novateur : le « mamagenda », premier échéancier digital pour aider la gestion de la maternité à la place de travail. Disponible dès le 28 juin 2011, cet outil a pour but d’aider les supérieur-e-s hiérarchiques à accompagner la grossesse de leurs employées enceintes. suite

Lassées d’attendre que l’égalité se concrétise par une loi, les femmes de notre pays ont fait grève il y a de cela 20 ans. Aujourd’hui, de nombreuses manifestations sont organisées partout dans le pays pour rappeler que l’égalité n’est toujours pas atteinte entre les hommes et les femmes de ce pays.

Aux yeux de Travail.Suisse, le principal problème réside toujours dans la difficulté pour tous, mais surtout pour les femmes, de concilier une activité professionnelle avec les tâches que requiert une famille. Les syndicats observent au quotidien les difficultés auxquelles sont confrontées les femmes actives quand elles attendent un enfant, mais aussi les défis auxquels les employeurs doivent faire face quand s’annonce une grossesse ou un allaitement. Lassée d’attendre que les choses s’améliorent d’elles-mêmes, Travail.Suisse a lancé il y a deux ans, avec le soutien du Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes, un projet ambitieux destiné à répondre aux besoins des travailleuses et de leurs employeurs. Les travaux arrivent à leur terme dans deux semaines exactement.

Le 28 juin prochain à Berne, Travail.Suisse lancera officiellement l’échéancier digital « mamagenda » *. Cet outil disponible gratuitement sur internet, est totalement novateur. Son but est double : d’une part, les entreprises de notre pays pourront conserver les compétences et la précieuse expérience professionnelle de leur personnel féminin en gérant au mieux une grossesse, depuis son annonce jusqu’au retour au travail de l’employée après le congé maternité. D’autre part, les femmes et leur partenaire trouveront informations, conseils et aides dans l’exercice difficile de conciliation entre travail et famille.

Avec le « mamagenda », Travail.Suisse met à la disposition de toutes et tous un moyen de contribuer concrètement à la suppression des obstacles menant sur le chemin de l’égalité.

  • www.mamagenda.ch, dès le 28 juin 2011

14 juin 2011, Valérie Borioli Sandoz, Responsable politique de l'égalité Drucker-icon