Thèmes – Egalité – Maternité et paternité

Le congé de paternité a un besoin urgent d’une base juridique

Travail.Suisse a mis à jour les chiffres sur la fréquence du congé de paternité dans l’économie suisse (à partir de mai 2018). Les contrats collectifs de travail les plus importants et les plus contraignants ont été analysés. Il s’avère que l’adoption d’un congé de paternité est un processus lent. Pour près de la moitié des salariés sous contrat collectif de travail, seuls 1 à 2 jours de congé de paternité sont encore prévus. Parmi les grandes entreprises, il existe de nombreux exemples de congés de paternité de 10 à 20 jours.

Les chiffres relatifs au secteur public en tant qu’employeur ont également été mis à jour. Pour la Confédération, les cantons, les 30 plus grandes villes et les capitales cantonales, le congé paternité de 5 à 10 jours devient la norme. Cependant, seuls les grands centres urbains offrent un congé de paternité de 20 jours ouvrables, comme l’exige l’initiative populaire Travail.Suisse.

Dans l’ensemble, il y a une grande différence entre les grands et les petits employeurs : les grands employeurs offrent un congé de paternité, quoique modestement, alors que les petits employeurs ne le font généralement pas. Cette lacune ne peut être comblée que par une législation sur le congé de paternité et un financement fondé sur la solidarité, ce qui crée des règles du jeu équitables.

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Initiative parlementaire 07.419. Politique en faveur de la famille. Article constitutionnel

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03 mars 2011, Matthias Kuert Killer, Responsable politique sociale Drucker-icon

Le « mamagenda » est recommandé par ceux et celles qui l’ont testé

L’échéancier digital « mamagenda », testé pendant plusieurs semaines en situation réelle, a fait l’unanimité pour lui. Toutes les personnes qui l’ont testé le recommanderont à autrui. Ce nouvel outil bientôt disponible gratuitement sur internet, servant à accompagner les employées lorsqu’elles annoncent une maternité sur leur lieu de travail, a été testé avec succès par des supérieur-e-s hiérarchiques conjointement avec leurs travailleuses concernées.

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21 février 2011, Valérie Borioli Sandoz, Responsable politique de l'égalité Drucker-icon

Travail et allaitement – un premier cas fera bientôt jurisprudence

Le temps qu’une femme consacre à allaiter son enfant lorsqu’elle a repris le travail est considéré comme du temps de travail. Or, le paiement de ce temps n’est pas réglé par la loi. Seule la jurisprudence est à même de mettre un terme à la pratique odieuse de certains employeurs qui déduisent ce temps du salaire des femmes concernées. Travail.Suisse, l’organisation indépendante de 170’000 travailleurs et travailleuses, se félicite que pour la première fois une salariée ait osé porter son cas au Tribunal des Prud’hommes de Genève. L’audience aura lieu le 16 novembre prochain. Toutes les mères salariées espèrent que le jugement aille dans le sens des dernières déclarations du Conseil fédéral sur le sujet.

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08 novembre 2010, Valérie Borioli Sandoz, Responsable politique de l'égalité Drucker-icon

La phase de test débute pour mamagenda, l’échéancier digital pour accompagner les employées enceintes

Le nouvel outil développé par Travail.Suisse, l’organisation indépendante de 170’000 travailleurs et travaileuses, entre dans la phase de test auprès d’une dizaine d’entreprises et administrations dès le mois d’octobre. Le mamagenda vise à simplifier le travail des supérieur-e-s hiérarchiques quand ils doivent gérer une grossesse puis une absence pour cause de maternité, afin de favoriser le retour réussi au travail de leurs subordonnées. Grâce à mamagenda, la maternité ne doit plus être un souci, ni pour les entreprises, ni pour les travailleuses.

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04 octobre 2010, Valérie Borioli Sandoz, Responsable politique de l'égalité Drucker-icon

Travail et allaitement – quand la ratification d’une convention internationale doit faire avancer les droits des femmes actives

Le Conseil fédéral a répondu à deux motions déposées au Conseil national au mois de juin portant sur l’allaitement au travail. L’une demande une protection plus longue contre le licenciement des femmes allaitantes tandis que l’autre demande le paiement du temps consacré à l’allaitement. Si l’exécutif propose de refuser les deux textes, c’est parce que la ratification de la Convention de l’OIT sur la protection de la maternité a de bonnes chances d’être acceptée par les chambres et qu’elle répondrait aux deux problèmes. Travail.Suisse, l’organisation indépendante de 170’000 travailleurs et travailleuses, est d’avis que ce n’est qu’à moitié vrai et qu’il convient de maintenir la première des revendications.

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04 octobre 2010, Valérie Borioli Sandoz, Responsable politique de l'égalité Drucker-icon