Thèmes – Egalité – Maternité et paternité

Reconnaître le rôle du père – adopter le congé paternité

Les pères sont à la fête ce dimanche. Mais pourquoi ne penser à leurs droits et à leurs besoins seulement un seul jour par année ? Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante de 170’000 travailleurs et de travailleuses, encourage le Parlement à vouloir en savoir plus, le 14 juin prochain, sur les bénéfices apportés par l’introduction d’un congé paternité payé. suite

Lors de la session d’été en cours, la Chambre haute aura à traiter d’un postulat du Conseiller national Roger Nordmann qui demande à ce que le Conseil fédéral présente un rapport sur les effets du congé-paternité conçu comme un des instruments de politique familiale. Le Conseil fédéral recommande, sans surprise, de rejeter la proposition.

Le Conseil fédéral ne souhaite pas en savoir plus, mais en sait-il déjà assez ? Le doute est permis, car comment défendre le status quo alors que la plupart de nos voisins européens accordent le droit aux pères de s’occuper de leur enfant nouveau-né durant une période reconnue ? Ont-ils tous tort, la Suisse a-t-elle raison toute seule ? Ou bien les pays qui nous entourent auraient-ils compris quelque chose que nous ne savons pas ?

Pour dépasser les a-prioris et les positions dogmatiques stériles, il est temps de connaître les bénéfices que l’on peut attendre de l’introduction du congé paternité payé, cette fois au niveau de l’économie publique et du marché de l’emploi. Les adversaires argumentent toujours sur les coûts supplémentaires occasionnés ; c’est le moment de parler, chiffres à l’appui, des avantages que notre économie en retirera.

Au vu de l’évolution démographique que nous connaissons, où les personnes âgées sont toujours plus âgées et plus nombreuses, où le renouvellement naturel de la population est insuffisant, la participation accrue des femmes au marché du travail est une évidence. A cette réalité s’ajoute le souhait exprimé par les hommes de ce pays d’avoir la possibilité matérielle d’exercer leur rôle de père dès la naissance de leurs enfants. En outre, les Suissesses et les Suisses expriment un fort désir d’avoir des enfants, ce qui implique un meilleur partage des tâches (professionnelles, éducatives, sociales) et la fin du modèle traditionnel de répartition des rôles. Il est donc temps que le monde politique fasse preuve de clairvoyance et prennent des mesures d’une véritable politique familiale qui s’inscrit dans la durée : le congé paternité en est assurément une.

Bonne Fête à tous les pères !

03 juin 2010, Valérie Borioli Sandoz, Responsable politique d'égalité Drucker-icon

La protection contre le licenciement est insuffisante

Il est interdit de licencier une femme durant sa grossesse et son congé maternité. La loi prévoit aussi des aménagements des conditions de travail pour que les mères actives qui souhaitent continuer d’allaiter puissent le faire, en conformité avec les recommandations des experts de la santé. Or en pratique, rares sont les jeunes mères qui continuent de nourrir leur enfant au sein une fois de retour au travail. En cause, une protection contre le licenciement trop courte. Selon Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, elle doit passer de 16 à 24 semaines.

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17 mai 2010, Valérie Borioli Sandoz, Responsable politique d'égalité Drucker-icon

La protection contre le licenciement est insuffisante

Il est interdit de licencier une femme durant sa grossesse et son congé maternité. La loi prévoit aussi des aménagements des conditions de travail pour que les mères actives qui souhaitent continuer d’allaiter puissent le faire, en conformité avec les recommandations des experts de la santé. Or en pratique, rares sont les jeunes mères qui continuent de nourrir leur enfant au sein une fois de retour au travail. En cause, une protection contre le licenciement trop courte. Selon Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, elle doit passer de 16 à 24 semaines.

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17 mai 2010, Valérie Borioli Sandoz, Responsable politique d'égalité Drucker-icon

Maternité et activité salariée – un échéancier digital pour aider les employeurs à tout gérer

Les femmes actives bénéficient en Suisse d’un congé maternité depuis 2005. Si la loi prévoit toute une série de situations en relation avec la maternité, elle comporte aussi quelques lacunes. Le paiement du salaire durant la période où l’employée a demandé le report du versement de ses allocations de maternité en est un. Mais au-delà des lois, gérer une grossesse, un congé maternité plus ou moins long et un retour au travail n’est pas chose aisée pour un employeur. C’est pourquoi Travail.Suisse, l’organisation indépendante de travailleurs, conduit le projet « Matern’Active ». Le produit final sera un échéancier digital censé faciliter la vie des chefs et cheffes d’entreprise.

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PD Maternié et activité salariée - un échéancier digital pour aider les employeurs à tout gérer.doc 54 KB

22 février 2010, Valérie Borioli Sandoz, Responsable politique d'égalité Drucker-icon

Maternité et activité salariée – un échéancier digital pour aider les employeurs à tout gérer

Les femmes actives bénéficient en Suisse d’un congé maternité depuis 2005. Si la loi prévoit toute une série de situations en relation avec la maternité, elle comporte aussi quelques lacunes. Le paiement du salaire durant la période où l’employée a demandé le report du versement de ses allocations de maternité en est un. Mais au-delà des lois, gérer une grossesse, un congé maternité plus ou moins long et un retour au travail n’est pas chose aisée pour un employeur. C’est pourquoi Travail.Suisse, l’organisation indépendante de travailleurs, conduit le projet « Matern’Active ». Le produit final sera un échéancier digital censé faciliter la vie des chefs et cheffes d’entreprise.

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22 février 2010, Valérie Borioli Sandoz, Responsable politique d'égalité Drucker-icon