Themen – Bildung – Weiterbildung

Weiterbildungsgesetz: Einfache und effiziente Lösungen sind gefragt

Travail.Suisse fordert, dass im neu zu schaffenden Weiterbildungsgesetz drei Tage obligatorische Weiterbildung für alle Arbeitnehmenden verankert wer-den. Die Lohn- wie auch die Kurskosten sind dabei von den Betrieben zu tra-gen. Dies ist die effizienteste und einfachste Form, das lebenslange Lernen für alle zu ermöglichen.

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26. November 2007, Bruno Weber-Gobet, Leiter Bildungspolitik Drucker-icon

Weiterbildungsgesetz: Weiterbildungschecks nur bedingt tauglich

Im Zusammenhang mit der Schaffung des eidgenössischen Weiterbildungsgesetzes sind verschiedene Vorschläge zu prüfen. So auch die Einführung von Weiterbildungschecks für Personen, die in der Weiterbildung benachteiligt sind. Eine Untersuchung aus dem Kanton Genf zeigt: Bildungschecks lösen die grundsätzlichen Probleme nicht. Dazu ist ein Weiterbildungsobligatorium nötig.

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PD Weiterbildungschecks nur bedingt tauglich.doc 36 KB

29. Oktober 2007, Bruno Weber-Gobet, Leiter Bildungspolitik Drucker-icon

Weiterbildungsgesetz: Weiterbildungschecks nur bedingt tauglich

Im Zusammenhang mit der Schaffung des eidgenössischen Weiterbildungsgesetzes sind verschiedene Vorschläge zu prüfen. So auch die Einführung von Weiterbildungschecks für Personen, die in der Weiterbildung benachteiligt sind. Eine Untersuchung aus dem Kanton Genf zeigt: Bildungschecks lösen die grundsätzlichen Probleme nicht. Dazu ist ein Weiterbildungsobligatorium nötig.

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29. Oktober 2007, Bruno Weber-Gobet, Leiter Bildungspolitik Drucker-icon

Berufsorientierte Weiterbildung: Das Obligatorium – eine Win-Win-Situation für alle Seiten

Drei Tage obligatorische Weiterbildung für alle, finanziert durch die Arbeitgeber: Diese Forderung von Travail.Suisse, der Dachorganisation der Arbeitnehmenden, schafft Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmende. Hier drei Beispiele aus dem Berufsalltag.

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PD Eine Win-win-Situation für alle Seiten.doc 34 KB

08. Oktober 2007, Bruno Weber-Gobet, Leiter Bildungspolitik Drucker-icon

Berufsorientierte Weiterbildung: Das Obligatorium – eine Win-Win-Situation für alle Seiten

Drei Tage obligatorische Weiterbildung für alle, finanziert durch die Arbeitgeber: Diese Forderung von Travail.Suisse, der Dachorganisation der Arbeitnehmenden, schafft Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmende. Hier drei Beispiele aus dem Berufsalltag.

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08. Oktober 2007, Bruno Weber-Gobet, Leiter Bildungspolitik Drucker-icon